2014年人力資源管理專業(yè)碩士研究生考試

1、12014年人力資源管理專業(yè)碩士研究生考試年人力資源管理專業(yè)碩士研究生考試《人力資源管理綜合》考試大綱《人力資源管理綜合》考試大綱導(dǎo)言：導(dǎo)言：《人力資源管理綜合》考試科目是人力資源管理專業(yè)碩士研究生入學(xué)考試中的專業(yè)課考試科目。該科目主要考察考生對人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域的基本知識，基本理論和基本方法的掌握情況，考察考生是否能夠靈活運用這些知識、理論和方法分析解決相關(guān)的專業(yè)問題，并要求考生對于組織及其人員的現(xiàn)實管理狀況有一定程度的理解和了解，

2、能運用基本理論與方法分析和解決一些現(xiàn)實問題。《人力資源管理綜合》考試科目的內(nèi)容共包括管理學(xué)、組織行為學(xué)和人力資源管理三個部分?？忌梢詤⒖既魏胃采w考試大綱內(nèi)容的教材、參考資料等進行復(fù)習(xí)。第一部分、管理學(xué)考試大綱第一部分、管理學(xué)考試大綱一、管理學(xué)導(dǎo)論（一）管理的含義（二）管理過程與管理者類型（三）管理工作的性質(zhì)二、管理、組織與環(huán)境（一）組織—環(huán)境關(guān)系（二）社會環(huán)境與倫理環(huán)境（三）全球環(huán)境與多元文化環(huán)境三、管理思想的演變與發(fā)展（一）管理思想

3、演變的基本脈絡(luò)（二）當代管理理論發(fā)展狀況四、計劃、決策與戰(zhàn)略管理（一）計劃與決策的基本要素3第二部分、組織行為學(xué)考試大綱第二部分、組織行為學(xué)考試大綱一、組織行為學(xué)導(dǎo)論（一）組織行為學(xué)的含義（二）組織行為學(xué)的理論框架二、個體行為基礎(chǔ)（一）個人行為的基礎(chǔ)（二）態(tài)度與工作滿意度（三）人格與價值觀（四）知覺、歸因與個人決策（五）需求、動機及其過程（六）情緒與心境三、群體行為的基礎(chǔ)（一）群體的定義與分類（二）群體發(fā)展階段與群體結(jié)構(gòu)（三）群體決策（