淺談如何做好“80、90后”政治思想工作

1、淺談如何做好淺談如何做好“80“80、9090后”政治思想工政治思想工作我做過人力資源、離退休管理、黨務(wù)工作，根據(jù)多年的經(jīng)驗談?wù)劇?0后”、“90后”的政治思想工作。“80后”、“90后”已經(jīng)是社會、企業(yè)的中堅力量，特別是在第二、第三產(chǎn)業(yè)。他們的成長背景與其父輩，在思想觀念、行為等方面具有明顯的特點。不少企業(yè)管理者認為“80后”、“90后”帶來了創(chuàng)新思維、滿腔激情的同時，也給企業(yè)帶來諸多管理的挑戰(zhàn)，集中表現(xiàn)在對企業(yè)的“忠誠度”普遍不高、

2、集體意識較弱，以及承受挫折能力不足。這就要求用人單位在了解他們思想特征的基礎(chǔ)上，加強和改進對“80后”、“90后”員工政治思想工作的方式與方法。一、“80后”、“90后”員工的思想特點1、自我中心意識強、缺乏集體觀念?！?0后”、“90后”的員工多數(shù)是獨生子女，在兩代人的呵護、溺愛下成長，因此在其性格特點中表現(xiàn)出強烈的自我中心意識，并樂于接觸和嘗試新鮮事物，期望能有施展的平臺展示自我。單純說教模式的教育方式不僅不會起到應(yīng)有的作用，還會導

3、致他們的反感與不屑。他們還會經(jīng)常通過爭論和碰撞讓別人接受自己的觀點。隨著信息爆炸時代的到來，網(wǎng)絡(luò)的全面覆蓋，他們極易通過網(wǎng)絡(luò)獲取大量的信息，這就使得的他們的知識更加豐富、思想更加成熟、思維更加活躍。在很大程度上促進了年輕人的創(chuàng)造力的提升，也使得他們更加具有自我中心意識、崇尚個人性格的完美，彰顯自我價值的實現(xiàn)。在一定程度上表現(xiàn)出以自我為中心，缺乏團隊精神、集體意識淡薄，難以處理好人際關(guān)系。2、崇尚金錢、缺乏理想和信仰。他們生活在一個物質(zhì)日

4、趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環(huán)境中長大的一代人，更多地關(guān)心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，從不諱言對財富的向往。因此出現(xiàn)“月光族”、“大學生負翁”也就毫不奇怪。信息化時代，網(wǎng)絡(luò)改變了他們的^念、思維和表達方式，也給他們搭建了認識世界、走向世界的平臺。但各種不良信息、垃圾信息也會對新一代的成長帶來負面影響。他們盡情享受科技發(fā)明的幸福與成果的同時，優(yōu)越的成長環(huán)

5、境和豐富的資訊沖擊，也帶來了多元的價值觀和人生觀教育，使他們對人生價值追求迷惘，正確的理想和信仰被侵蝕。3、藐視權(quán)威、追求自由。在中國五千年的文化中，等級思想、官本位思想影響非常深刻，而“80后”、“90后”員工生活在改革開放的年代，接受了多元文化的洗禮，相比他們的祖輩、父輩更具有自己的意見與主張，他們崇尚表現(xiàn)自己，厭惡傳統(tǒng)的層級制度，更習慣協(xié)商、對話、自由的溝通方式來解決問題，因此他們也不迷信權(quán)威，敢于表達自己的觀點，甚至不懼碰撞地彰

6、顯自己的野心。他們具有較強的維權(quán)意識，不希望被家長或單位的等級權(quán)威所束縛，過度的管制使他們感到自己權(quán)利被侵犯。因此管理者如果僅僅因為擁有權(quán)利就對他們發(fā)號施令，那么你就很容易失去這4、樹立榜樣、善于激勵。榜樣的力量是無窮的，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，涌現(xiàn)出許多好人好事、先進典型?！?0后”、“90后”青年大都爭強好斗、敢為人先、不甘落后，政治思想工作者要抓住青工的這一心理特點，進行正面激勵，利用各種手段大力表彰宣傳。激勵廣大青工奮發(fā)有為，為