構(gòu)建企業(yè)和諧會(huì)計(jì)文化的思考

1、構(gòu)建企業(yè)和諧會(huì)計(jì)文化的思考構(gòu)建企業(yè)和諧會(huì)計(jì)文化的思考一、會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)的影響下載會(huì)計(jì)是人類社會(huì)文明的產(chǎn)物，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有著舉足輕重的作用，會(huì)計(jì)工作能否實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督，保證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合理合法，自然也離不開所處的具體的文化環(huán)境的影響，文化因素必然會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作發(fā)生作用，因此，研究會(huì)計(jì)文化環(huán)境理論具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。不同的社會(huì)文化環(huán)境會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)模式產(chǎn)生不同的影響。一般在個(gè)人主義盛行、對(duì)不明朗因素反應(yīng)較弱、權(quán)距較小、崇尚陽剛的社會(huì)文化環(huán)境下，會(huì)計(jì)模式

2、在管理上，強(qiáng)調(diào)行業(yè)自律，政府的作用有限；在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則上，強(qiáng)調(diào)靈活性和可選擇性；在會(huì)計(jì)職業(yè)上，會(huì)計(jì)職業(yè)地位較高，具有較強(qiáng)的權(quán)威性；在財(cái)務(wù)信息披露上，偏向于透明公開；在會(huì)計(jì)處理方法上，強(qiáng)調(diào)真實(shí)反映，會(huì)計(jì)核算方法偏向樂觀，并有大膽的創(chuàng)新。美國(guó)是其典型代表。在集體主義盛行，對(duì)不明朗因素反應(yīng)較強(qiáng)，權(quán)距較大，崇尚陰柔的社會(huì)文化環(huán)境下，會(huì)計(jì)管理強(qiáng)調(diào)立法管理和行政管理；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)指令性、強(qiáng)制性、統(tǒng)一性；會(huì)計(jì)職業(yè)地位較低；信息披露偏向保守：會(huì)計(jì)核算采取保

3、守的態(tài)度，嚴(yán)格遵循歷史成本原則，“準(zhǔn)備金”概念使用頻繁。最為典型的代表當(dāng)屬法國(guó)、德國(guó)。會(huì)計(jì)模式的產(chǎn)生、發(fā)展，始終受到一定社會(huì)文化環(huán)境的影響和制約。我們只有認(rèn)識(shí)到文化環(huán)境和會(huì)計(jì)之間的這種相互作用的客觀規(guī)律，才能正確地選擇合適的會(huì)計(jì)模式并發(fā)展這種會(huì)計(jì)模式，從而使會(huì)計(jì)工作更好地為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。二、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)文化環(huán)境的新變化改革開放后，特別是會(huì)計(jì)改革以來，我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)生了翻天覆地的變化，會(huì)計(jì)文化環(huán)境中也出現(xiàn)了一些有利于我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展的新情

4、況。1、價(jià)值趨向上：個(gè)人主義有所增強(qiáng)。改革開放后，人們公開承認(rèn)自我，個(gè)人主義有所增強(qiáng)。人們不再覺得為組織奉獻(xiàn)是天經(jīng)地義的事情了，其創(chuàng)造價(jià)值的動(dòng)力更多的來自于回報(bào)預(yù)期，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得員工個(gè)人選擇的機(jī)會(huì)和渠道增多。企業(yè)對(duì)其約束力越來越弱。會(huì)計(jì)人員更看重自身能力的培養(yǎng)及個(gè)人價(jià)值的更大實(shí)現(xiàn)，他們積極參加各種職業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修和考證活動(dòng)，工作勤奮，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，參與管理和經(jīng)營(yíng)決策的意識(shí)也顯著增強(qiáng)。但是，在政治體制、經(jīng)濟(jì)體制改革尚不完善的情況

5、下，由于受個(gè)人主義的影響，會(huì)計(jì)工作中也出現(xiàn)了損害國(guó)家利益、他人利益的現(xiàn)象，諸如造假賬、挪用公款、貪污等。2、對(duì)權(quán)距的認(rèn)同感逐漸縮小。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，大一統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度，缺乏應(yīng)有的靈活性和應(yīng)變能力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，尤其是各項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定、頒布、實(shí)施，更多考慮了專家、學(xué)者、民眾等各方面的意見和意愿。3、性格特征上：陽剛之氣開始形成。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，人們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)很差，甚至沒有。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)及會(huì)計(jì)制度發(fā)

6、生了很大變化，開始強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，講究競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰，分配方式多樣化，職工的社會(huì)保障、福利開始社會(huì)化，有了風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，人們普遍開始注重個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)勇于競(jìng)爭(zhēng)，更富有成就感。4、對(duì)不明朗因素反應(yīng)減弱。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)全部用具體的會(huì)計(jì)制度加以規(guī)范，會(huì)計(jì)人員不能變通地去處理一些新的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，開始鼓勵(lì)會(huì)計(jì)界靈活地制定會(huì)計(jì)制度，力求在會(huì)計(jì)實(shí)踐上有所突破和創(chuàng)新，會(huì)計(jì)人員也有了靈活處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的余地。三、構(gòu)建企業(yè)和諧會(huì)計(jì)文化建設(shè)的幾點(diǎn)

7、思考1、堅(jiān)持以人為本的文化理念。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，人是企業(yè)及其活動(dòng)的主體，會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)的一種具體活動(dòng)，其主體自然是人，會(huì)計(jì)人員的行為方向與方式、行為力度與效率直接決定著會(huì)計(jì)工作的效率。所以，關(guān)注人，關(guān)心人，尊重人，研究人，堅(jiān)持以人為本的文化理念，是構(gòu)建我國(guó)會(huì)計(jì)文化的重要前提。把以人為本作為會(huì)計(jì)文化建設(shè)的理念，不僅與現(xiàn)代管理大趨勢(shì)相一致，更是繼承和發(fā)揚(yáng)文化傳統(tǒng)，使會(huì)計(jì)文化形成中國(guó)特色的必然選擇。2、發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，吸收一切優(yōu)秀文化

8、成果。一方面要通過對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)的文化進(jìn)行創(chuàng)造性的分析、揚(yáng)棄和改造，“取其精華，去其糟粕”，把優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化與市場(chǎng)融為一體，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的開展和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另一方面，要吸收人類的一切優(yōu)秀文化成果，比如對(duì)西方的科學(xué)技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥撩裰?、自由、法制、人?quán)等等加以創(chuàng)造性地運(yùn)用，使之成為適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì)需要的，有利于加速中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的東西。3、革新會(huì)計(jì)教育，塑造優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。在我國(guó)，長(zhǎng)期以來對(duì)人才的評(píng)價(jià)是以政治思想為基礎(chǔ)，以專業(yè)能力為核心，

9、而組織觀念、群眾關(guān)系在其次，在會(huì)計(jì)教育內(nèi)容上重視專業(yè)知識(shí)和技巧的傳授，而忽視職業(yè)道德的教育和培養(yǎng)。這些都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和信用經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)實(shí)要求。我們要從反映和維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)個(gè)人發(fā)展的積極要求人手，塑造具有職業(yè)精神和進(jìn)取精神的會(huì)計(jì)人才。另一方面，要建立合理分工、人才合理流動(dòng)和平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，努力建立一個(gè)使人的能力得到發(fā)揮的平臺(tái)，全面提高會(huì)計(jì)人員的能力水平。參考文獻(xiàn)：李爆均，談會(huì)計(jì)文化的發(fā)展及其價(jià)值取向，商場(chǎng)現(xiàn)代化200