醫(yī)院實(shí)施125戰(zhàn)略人才選拔工作的探索與實(shí)踐

1、醫(yī)院實(shí)施醫(yī)院實(shí)施1:2:51:2:5戰(zhàn)略人才選拔工作的探索戰(zhàn)略人才選拔工作的探索與實(shí)踐與實(shí)踐摘要：為適應(yīng)新時(shí)期醫(yī)院發(fā)展建設(shè)需求，錦州市中心醫(yī)院通過(guò)開(kāi)展1：2：5戰(zhàn)略人才選拔工作，創(chuàng)新了醫(yī)院的人才選拔機(jī)制，打造了選拔人才與鍛煉隊(duì)伍的平臺(tái)，初步建立了滿足現(xiàn)階段發(fā)展、適應(yīng)未來(lái)需求的高素質(zhì)、具有醫(yī)院特色的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，為現(xiàn)階段醫(yī)院人才戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定了良好的基礎(chǔ)。下載關(guān)鍵詞：醫(yī)院戰(zhàn)略人才選拔探索與實(shí)踐錦州市中心醫(yī)院是遼西地區(qū)一所集醫(yī)療、教學(xué)、

2、科研、預(yù)防、急救、康復(fù)、保健為一體的大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。為適應(yīng)新時(shí)期醫(yī)院發(fā)展建設(shè)需求，推進(jìn)醫(yī)院人才戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施，建立人才競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，醫(yī)院通過(guò)開(kāi)展1：2：5戰(zhàn)略人才選拔工作，初步建立了一支年齡結(jié)構(gòu)合理、梯隊(duì)層次分明、高效精干、富有創(chuàng)新精神，滿足現(xiàn)階段發(fā)展、適應(yīng)未來(lái)需求的高素質(zhì)、具有醫(yī)院特色的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，為醫(yī)院長(zhǎng)期發(fā)展建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。一、實(shí)施背景隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入和醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人才隊(duì)伍建設(shè)在醫(yī)院發(fā)

3、展建設(shè)中的重要作用日益凸顯，成為打造醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素之一。為此，醫(yī)院將實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，建立健全的人才管理機(jī)制，造就適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展、具有自身優(yōu)勢(shì)的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍作為新時(shí)期醫(yī)院改革發(fā)展的一項(xiàng)核心任務(wù)，提出在人才建設(shè)上實(shí)施1：2：5戰(zhàn)略，即“經(jīng)過(guò)35年發(fā)展，培育出10名在省內(nèi)有一定影響和地位的拔尖人才，20名在本地區(qū)有認(rèn)知的突出人才，50名肯奉獻(xiàn)、業(yè)務(wù)專精的具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才”。圍繞此項(xiàng)目標(biāo)，醫(yī)院多渠道、多角度地開(kāi)展了各項(xiàng)

4、人才培養(yǎng)和建設(shè)工作，為人才成長(zhǎng)營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍。經(jīng)過(guò)充分醞釀與積極推進(jìn)，使各類人才逐漸成長(zhǎng)、成熟起來(lái)。在此基礎(chǔ)上，成功啟動(dòng)并圓滿完成了1：2：5戰(zhàn)略人才選拔工作。二、主要實(shí)施辦法1制定實(shí)施意見(jiàn)，建立領(lǐng)導(dǎo)體系。根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定和有關(guān)精神，經(jīng)過(guò)反復(fù)研究醞釀，醫(yī)院首先制定出臺(tái)了人才選拔的實(shí)施方案，明確選拔工作的指導(dǎo)思想、基本原則、人才選拔條件及程序。同時(shí)，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，在嚴(yán)格把握文件精神的基礎(chǔ)上，主持、指導(dǎo)本次選拔工作，確保了

5、工作的嚴(yán)肅性和組織性。2加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。通過(guò)主題周會(huì)、張貼到宣傳板公示等形式，公布申報(bào)程序及選拔條件，就此項(xiàng)工作進(jìn)行動(dòng)員，強(qiáng)調(diào)了醫(yī)院進(jìn)行人才選拔的目的及重要意義，要求大家要嚴(yán)肅對(duì)待、高度重視、充分理解、積極支持和參與，為工作的順利開(kāi)展提供了有力的思想保證。3公開(kāi)報(bào)名，資格審核。在全院實(shí)施公開(kāi)報(bào)名，申報(bào)人員提交申報(bào)材料，在有關(guān)部門進(jìn)行申報(bào)資格初審的基礎(chǔ)上，醫(yī)院外請(qǐng)多名省內(nèi)知名專家重點(diǎn)對(duì)申報(bào)人提交的論文論著、科研獎(jiǎng)項(xiàng)、科技攻關(guān)課題、學(xué)術(shù)

6、任職等條件進(jìn)行審核認(rèn)定。教授、學(xué)者，長(zhǎng)期從事醫(yī)療教學(xué)、科研和臨床實(shí)踐工作，具有豐富的評(píng)審經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)申報(bào)人員條件的審核認(rèn)定具有較高的專業(yè)性和權(quán)威性。4樹(shù)立了“注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)成才”的用人導(dǎo)向。此次工作不僅為醫(yī)院選拔、儲(chǔ)備了一批專業(yè)技術(shù)人才，同時(shí)也樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向。在選拔條件的制定中，不僅對(duì)科研、論文、學(xué)術(shù)任職等提出了相應(yīng)的要求，還加入了在臨床工作中開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目、擔(dān)任總住院醫(yī)師及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)等條件，改變了單方面重視科研論文等因素而

7、忽視實(shí)際工作能力的傾向，為公平、公正、客觀地評(píng)價(jià)人才開(kāi)辟了一條有效途徑，即引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員在勤奮學(xué)習(xí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的同時(shí)又要注重臨床實(shí)際能力的鍛煉，形成了重能力、重業(yè)績(jī)的人才評(píng)價(jià)新體系，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部職工真抓實(shí)干、拼搏進(jìn)取、立志成才的斗志，在全院引起了積極的反響。在圓滿完成1：2：5人才選拔工作的基礎(chǔ)上，醫(yī)院還將進(jìn)一步完善人才考核與培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定，建立長(zhǎng)效的人才管理機(jī)制。落實(shí)好人才的獎(jiǎng)勵(lì)政策，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”；制定培養(yǎng)規(guī)劃，通過(guò)對(duì)知識(shí)