關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工時工作制的管理

1、關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工時工作制的管理摘要：在我國企業(yè)的發(fā)展過程中，很多企業(yè)為了提高企業(yè)的效益，對員工的工作時間做出不合理的安排，這就需要國家進(jìn)行合理的管理和監(jiān)督，根據(jù)我國《勞動法》的要求保障員工的權(quán)益。對于不定時工作制和綜合計算工時工作制管理工作也要落實到實處，企業(yè)部門要提高對員工身體健康保護(hù)的意識，結(jié)合企業(yè)發(fā)發(fā)展的實際情況，合理的安排員工的工作時間。不定時工作制因生產(chǎn)或工作性質(zhì)的特點沒有固定的工作時間，綜合計算工時工作制其工作時間不區(qū)分制度工

2、作日與公休日。加強(qiáng)企業(yè)的不定時工作制和綜合計算工時工作制的管理，可以促進(jìn)企業(yè)的管理秩序，可以使企業(yè)更好的落實《勞動法》的相關(guān)要求，維護(hù)了企業(yè)員工的合法權(quán)益。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤勞動，在員工付出一定的貢獻(xiàn)之后，企業(yè)要保障員工可以得到更好的休息，認(rèn)真貫徹我國對于工作制度的要求。一、對于不定時工作制和綜合計算工時工作制的相關(guān)要求1.達(dá)到分級管理和負(fù)責(zé)的要求企業(yè)在不定時工作制和綜合計算工時工作制的管理方面應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求，實行分級管

3、理和負(fù)責(zé)的制度，進(jìn)入到當(dāng)?shù)亟ㄔ斓钠髽I(yè)要進(jìn)行登記注冊以及要得到當(dāng)?shù)卣块T的審批。實行這種分級管理和負(fù)責(zé)的制度，可以使企業(yè)更好的保障員工的工作性質(zhì)以及合理的安排員工準(zhǔn)工作時間衡量的員工可以實行不定時工作制的制度，要保障其有合理的休息時間。認(rèn)真貫徹不定時工作制的要求，可以保障員工的基本權(quán)利，也是勞動保障局監(jiān)督企業(yè)管理的重要部分。二、加強(qiáng)企業(yè)管理的措施1.企業(yè)要認(rèn)真貫徹《勞動法》的要求在《勞動法》中，對于員工的基本權(quán)利給予了很多的保護(hù)，員工工

4、作時間上的規(guī)定更是做出了明確的要求，企業(yè)不得做出違反《勞動法》規(guī)定的行為，對于不定時工作制和綜合計算工時工作制的工作員工，都要根據(jù)其工作的實際環(huán)境以及工作的要求，合理的安排作息時間。只有企業(yè)認(rèn)真貫徹《勞動法》的要求，提高保護(hù)員工合法權(quán)益的意識，才能更好的執(zhí)行法律的要求，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。2.勞動保障局加強(qiáng)管理和監(jiān)督的作用對于不定時工作制和綜合計算工時工作制兩種工作制度的企業(yè)內(nèi)部的管理，不能確保所有的企業(yè)都會按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。勞動保