我國服裝業(yè)體面勞動現(xiàn)狀與激勵機(jī)制研究.pdf

1、體面勞動是由國際勞工組織提出的旨在維護(hù)勞動者權(quán)益的新理念，體面勞動意味著生產(chǎn)性的勞動，包括勞動者的權(quán)利得到保護(hù)、有足夠的收入、充分的社會保護(hù)和足夠的工作崗位。
　　 2008年1月7日，胡錦濤總書記在出席“2008經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇上發(fā)表講話，提出“讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動”，“讓所有的勞動者更多分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果”。由此，“體面勞動”越來越吸引我國社會各界的關(guān)注。實現(xiàn)體面勞動不僅成為國際社會對各國勞動者權(quán)益保障的基本

2、要求之一，同時也與我國黨和政府“以人為本”、“創(chuàng)建和諧社會”等方針政策相得益彰。
　　 紡織服裝業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)和重要的民生產(chǎn)業(yè)，2008年我國紡織品服裝出口總額達(dá)1851億美元，全社會紡織服裝出口額已占世界的30％，作為傳統(tǒng)的勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，服裝業(yè)也為社會提供了大量就業(yè)機(jī)會，2008年全行業(yè)吸納就業(yè)達(dá)2300萬人左右。實現(xiàn)服裝員工體面勞動對正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整關(guān)鍵階段的服裝業(yè)來說能夠更好地促進(jìn)人員就業(yè)結(jié)構(gòu)整合、增加員

3、工穩(wěn)定性、調(diào)節(jié)社會就業(yè)壓力與服裝業(yè)勞動力短缺之間的矛盾。
　　 目前國內(nèi)外對體面勞動的研究大多致力于研究國際勞工組織各項公約的內(nèi)容、體面勞動國家層面的衡量指標(biāo)等，針對服裝業(yè)的研究甚少。本文在體面勞動理論和實踐發(fā)展的基礎(chǔ)上，將研究范圍從宏觀層面細(xì)化到服裝業(yè)，從傳統(tǒng)的生產(chǎn)性員工擴(kuò)展到非生產(chǎn)性員工。
　　 研究的主要內(nèi)容:
　　 ①對國內(nèi)外體面勞動相關(guān)理論、公約、發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行研究和梳理總結(jié)，并在此基礎(chǔ)上，設(shè)計相關(guān)的服裝

4、業(yè)體面勞動問卷。
　　 ②通過問卷調(diào)查、深度訪談、實地調(diào)研等方法，對我國上海及江蘇等地的服裝企業(yè)員工體面勞動情況進(jìn)行解析，運用心理學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)理論，結(jié)合數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法，比較分析服裝生產(chǎn)一線員工、服裝非生產(chǎn)一線員工和企業(yè)主/管理人員對體面勞動的認(rèn)知、理解和需求，采用最優(yōu)尺度回歸的方法建立服裝員工體面勞動評價模型。
　　 ③將該評價模型應(yīng)用于五家生產(chǎn)型服裝企業(yè)，探尋實現(xiàn)員工體面勞動存在的問題，并提出改進(jìn)建議。