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文檔簡介
1、隨著我國養(yǎng)老保險制度的深入改革,多層次的養(yǎng)老保障體系逐漸建立起來。作為第一支柱的基本養(yǎng)老保險制度已經(jīng)得到很大的發(fā)展,基本上覆蓋了所有的城鎮(zhèn)在職職工,能夠保障退休人員的基本生活。2004年5月1日,我國《企業(yè)年金試行辦法》出臺,標(biāo)志著我國正式建立企業(yè)年金制度。自從企業(yè)年金制度建立以來,我國的企業(yè)年金市場發(fā)展很快,參加的企業(yè)數(shù)量不斷增加,覆蓋的職工人數(shù)不斷增多。但是就目前的企業(yè)年金在我國發(fā)展的現(xiàn)實情況看,參加企業(yè)年金計劃的企業(yè)大多數(shù)是實力雄
2、厚,具有一定壟斷性質(zhì)的大中型國有企業(yè),以及經(jīng)濟效益較好,薪酬管理制度完善的外資企業(yè)。企業(yè)年金制度的覆蓋面相對比較狹窄,而吸納了眾多勞動力的中小型企業(yè)并沒有參加企業(yè)年金計劃。究其原因,采用單一的繳費確定型企業(yè)年金模式成為影響企業(yè)年金市場發(fā)展的重要原因之一。繳費確定型企業(yè)年金模式存在許多缺陷,使得其在具體實施過程中不能發(fā)揮出理論上的優(yōu)勢。
本文通過對待遇確定型和繳費確定型企業(yè)年金模式的比較分析,總結(jié)概括了兩者的優(yōu)缺點,得出二者
3、根本上沒有優(yōu)劣之分,只是適用性不同而已的結(jié)論。從而得到構(gòu)建混合型年金計劃的切入點;然后分析了混合型企業(yè)年金模式在我國的適用性,較之以上兩者更能夠發(fā)揮企業(yè)年金制度的作用。特別是通過舉例的方式對混合型企業(yè)年金的精算成本分配方法做了較為深入的探討,提高了論文的可操作性,具有實際意義。并且探索建立廣義的混合型企業(yè)年金模式,針對我國不同性質(zhì),不同規(guī)模的企業(yè),提出適合其自身特點,在不影響企業(yè)競爭力及其可持續(xù)發(fā)展,同時確保其繳費能力的持續(xù)性的前提下,
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