2014年企業(yè)培訓(xùn)滿意度暨

1、2014年企業(yè)培訓(xùn)滿意度暨2015年培訓(xùn)需求調(diào)查問卷填表單位：所屬區(qū)縣：聯(lián)系部門：聯(lián)系人：聯(lián)系人手機(jī)：聯(lián)系電話；傳真：一、一、20142014年培訓(xùn)項(xiàng)目評議年培訓(xùn)項(xiàng)目評議請?jiān)趨⒓舆^的培訓(xùn)項(xiàng)目相應(yīng)格內(nèi)打分，未參加的培訓(xùn)項(xiàng)目請勿打分?？傮w評價(jià)總體評價(jià)培訓(xùn)效果培訓(xùn)效果培訓(xùn)項(xiàng)目（010010分）分）（010010分）分）20152015年培訓(xùn)年培訓(xùn)需求人數(shù)需求人數(shù)富陽企業(yè)家思維創(chuàng)新與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級研修班成長型中小企業(yè)政策解讀培訓(xùn)中小微企業(yè)融資管理

2、培訓(xùn)弟子規(guī)與企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)8090后員工的激勵(lì)與管理培訓(xùn)勞動(dòng)爭議與調(diào)解培訓(xùn)商務(wù)合同管理評估與企業(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)培訓(xùn)非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)稅制改革與企業(yè)稅務(wù)籌劃培訓(xùn)高層經(jīng)理人的修煉課程管理創(chuàng)新與突破培訓(xùn)管理者六項(xiàng)修煉培訓(xùn)管理者人力資源管理能力提升培訓(xùn)薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)總體評價(jià)總體評價(jià)培訓(xùn)效果培訓(xùn)效果培訓(xùn)項(xiàng)目（010010分）分）（010010分）分）20152015年培訓(xùn)年培訓(xùn)需求人數(shù)需求人數(shù)（010010分）分）（010010分）分）

3、需求人數(shù)需求人數(shù)精益運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)管理之道培訓(xùn)精益智慧技術(shù)下的生產(chǎn)與供應(yīng)鏈培訓(xùn)精準(zhǔn)成本控制與預(yù)算管理培訓(xùn)全面質(zhì)量管理培訓(xùn)產(chǎn)品質(zhì)量零缺陷管理培訓(xùn)制造業(yè)企業(yè)的品質(zhì)管理培訓(xùn)企業(yè)班組長崗位知識培訓(xùn)企業(yè)車間主任崗位知識培訓(xùn)先進(jìn)管理工具現(xiàn)場應(yīng)用培訓(xùn)七大浪費(fèi)的認(rèn)識與改善制造企業(yè)庫存控制及管理策略培訓(xùn)制造型企業(yè)的精益改善培訓(xùn)制造業(yè)企業(yè)6S現(xiàn)場管理培訓(xùn)杭州市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定和評價(jià)工作培訓(xùn)杭州市小微企業(yè)培育與檢測平臺(tái)系統(tǒng)培訓(xùn)技改投資統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)操作培訓(xùn)杭州市工業(yè)