眼鏡門店規(guī)章制度,

1、公司制度公司制度第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。1.1員工因私事請假2天以內(nèi)的(含2天)由部門負責(zé)人批準；3天以內(nèi)的(含3天)，由部門經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理

2、批準。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。（請假3天上需提前一星期報備給部門主管）1.2上班時間開始后至30分鐘內(nèi)未到崗者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；超過30分鐘者，按曠工半天處理。（此月無全勤獎）1.3參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第一條的第三類處理，未經(jīng)批準擅自不參加的，視為

3、曠工。1.4員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第二條、關(guān)于遲到、早退第二條、關(guān)于遲到、早退......。員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:2.1遲到:指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到按

4、每分鐘處罰，一分鐘1塊，10分鐘以上2塊每分鐘。1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計達3次以上扣除4天基本工資。曠工一天者，扣發(fā)3天的基本工資。2.2早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。（店內(nèi)主管處理）2.3曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天基本工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。

5、（店內(nèi)主管處理）2.4脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。4.4請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。4.5員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。4.6請假申請條，可見公司附頁；店內(nèi)自行打??；請假條交給行政部門作為核算工資的標準。第五條、外出第五條、外出5.1外出辦事由部

6、門主管同意后方可外出。如沒有得到部門主管確認私自外出的，視為曠工。5.2員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。第六條、加班第六條、加班6.1公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，由部門主管簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。6.2經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。6.3行

7、政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。第七條、病假第七條、病假7.1員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。7.2患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后方可休假。7.3員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。7.4病假工資發(fā)放，13天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；第八條、事假第八條、事假8.1員工因合理原因需要請事