省衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)聘用人員管理辦法（草稿）

1、省衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)聘用人員管理辦法省衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)聘用人員管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范省衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合廳機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于省衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)及其聘用人員。第三條本辦法所指的聘用人員，是指不納入廳機(jī)關(guān)編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由廳人事處公開招聘或經(jīng)廳人事處同意由處（室、局）招聘的人員。第四條省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)聘

2、用人員的日常工作管理、考核，對(duì)聘用人員進(jìn)行人事代理和合同管理。第二章聘用人員的招聘第五條聘用人員一律面向社會(huì)公開招聘。招聘工作應(yīng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；—3—省衛(wèi)生廳聘用人員工資由崗位工資、廳齡工資和績(jī)效工資構(gòu)成。

3、崗位工資為1200元月，按月發(fā)放；廳齡工資根據(jù)在省衛(wèi)生廳機(jī)關(guān)工作年限發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工作年限20元年，按月發(fā)放；績(jī)效工資為100元月，全年1200元人，根據(jù)年度考核結(jié)果，年終一次性發(fā)放。其中，年度考核排名在所有參加考核人員前三分之一的人員發(fā)放1200元的125%，即1500元，考核排名在中間三分之一的人員發(fā)放1200元的100%，即1200元，考核排名后三分之一的人員發(fā)放1200元的75%，即900元。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可

4、作適時(shí)調(diào)整。第十三條聘用人員的工資按照核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。第五章聘用人員的日常管理與考核第十四條聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的規(guī)章制度；廳人事處會(huì)同相關(guān)處室加強(qiáng)對(duì)聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。第十五條聘用人員的出勤管理。（一）聘用人員因病、因事需要請(qǐng)假的，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)