關(guān)于工資平等性和工作穩(wěn)定性之間關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、工資平等性和工作穩(wěn)定性作為勞動力市場兩個重要指標(biāo)一直是實(shí)證研究的重點(diǎn)，也是政府和大眾所關(guān)注的熱點(diǎn)問題。一方面，自上個世紀(jì)80年代開始美國工資不平等性的加劇成為相關(guān)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)，其研究主要集中在考察導(dǎo)致這種不平等性加劇的原因，而對工資不平等性加劇這一趨勢并沒有太大爭議;另一方面，工作不穩(wěn)定性的加劇同樣是媒體和公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，而關(guān)于工作穩(wěn)定性是否下降這一現(xiàn)象的判斷在學(xué)術(shù)界雖然已有很多研究，但至今還沒有達(dá)成共識。本文基于1996至2008年

2、間美國當(dāng)前人口調(diào)查（以下簡稱“CPS”）數(shù)據(jù)，分別考察了近十年來美國工資平等性和工作穩(wěn)定性的最新動態(tài)，并對兩者之間的內(nèi)在聯(lián)系進(jìn)行了實(shí)證分析。該數(shù)據(jù)為截面數(shù)據(jù)，相對于面板數(shù)據(jù)其樣本的代表性不會受到樣本損失(Attrition)的影響，有利于對上述兩個指標(biāo)長期總體趨勢的研究;而另一優(yōu)勢在于可以同時考察上述兩個指標(biāo)及其相互聯(lián)系。本文兩個創(chuàng)新之處在于考察了上述兩個指標(biāo)因勞動者個體特征不同而存在的異質(zhì)性問題，以及當(dāng)前職位工齡(Tenure)在2年

3、以內(nèi)的勞動群體的工作穩(wěn)定性情況。本文所采用的計(jì)量方法包括工具變量法、分位數(shù)回歸法和Cox比例久期分析法等。本文結(jié)論主要有以下四點(diǎn)。第一，工作經(jīng)驗(yàn)(Experience)對工資的影響程度比當(dāng)前職位工齡對工資的影響程度低15％-25％;對于高收入人群而言，工作經(jīng)驗(yàn)與工資的關(guān)系更加緊密;對于低收入人群而言，當(dāng)前職位工齡更重要。第二，工資每增加1％，工作穩(wěn)定性會提高約5-7％。第三，工資平等性和工作穩(wěn)定性基于個體特征存在異質(zhì)性，其中性別工資差異

4、約為20％，種族工資差異約為5％;而工作穩(wěn)定性基于性別沒有顯著差異，但白人勞動者的工作穩(wěn)定性更高，其工作變動風(fēng)險概率比非白人勞動者略低5％-6％。第四，對于當(dāng)前職位工齡不滿2年的勞動群體而言，與總樣本最主要的差異體現(xiàn)在以下兩方面:其一，當(dāng)前職位工齡對工資的影響大幅減小;其二，最高教育程度對工作初期的穩(wěn)定性沒有顯著影響。上述實(shí)證研究對政策的指導(dǎo)意義在于:一，相關(guān)政策有必要同時考慮其對工資平等性和工作穩(wěn)定性兩方面的直接及間接影響;二，促進(jìn)低