《關于進加強大學生村官工作的意見》提綱

1、1中共浙江省委辦公廳浙江省人民政府辦公廳關于進一步加強大學生村官工作的實施意見浙委浙委辦[2012]121號根據(jù)中央組織部、中央編委辦、教育部、財政部、人力社保部、國家公務員局《關于印發(fā)的通知》(組通字〔2012〕36號)精神，結合我省實際，現(xiàn)就進一步加強大學生村官工作提出如下實施意見。一、明確目標規(guī)劃緊緊圍繞“為新農村建設留下一批骨干、在干部培養(yǎng)鏈上成長一批干部、為各行各業(yè)輸送一批人才”的戰(zhàn)略安排，積極穩(wěn)妥推進大學生村官選聘工作，合理

2、確定選聘規(guī)模，不斷提高選聘質量，全省保持一半以上的行政村配備大學生村官，逐步實現(xiàn)“一村一名大學生村官”的目標。二、改進選聘工作1.嚴格選聘標準。注重從源頭上提升大學生村官隊伍整體素質，堅持中共黨員、優(yōu)秀學生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業(yè)的畢業(yè)生中選聘大學生村官。選聘對象為30歲以下應屆和往屆全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生。2.創(chuàng)新選聘方式。采取公開選聘與擇優(yōu)選聘相結合的方式，增強選聘工作的針對性、實效性。確定

3、一批省內外重點高校，3務員、事業(yè)單位及享受創(chuàng)業(yè)扶持時不予認同。任滿1個聘期、考核稱職的，可按照有關程序續(xù)聘。任滿2個聘期、未擔任村“兩委”委員及以上職務的，原則上不再續(xù)聘。對于違反工作紀律或重大失職而造成嚴重影響的，要及時解聘。3.強化日常管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委要明確由副書記或組織委員具體負責大學生村官工作，聯(lián)村干部和村“兩委”主要負責人也要切實擔負起日常管理、指導和監(jiān)督職責。建立大學生村官成長檔案，記錄大學生村官基本信息、工作計

4、劃、重點事項、履職情況、教育培訓情況和評價記錄等，作為大學生村官考核的重要依據(jù)。嚴格大學生村官在村工作紀律，縣（市、區(qū)）直及以上部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）不得借用。經(jīng)縣（市、區(qū)）黨委組織部批準，可以有計劃地組織大學生村官參加縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉，全年累計不超過2個月。各地可探索建立大學生村官交流制度，根據(jù)工作需要調整工作崗位，促進合理流動。4.規(guī)范考核制度。大學生村官考核工作由縣(市、區(qū))組織、人力社保部