2015年紡織服裝學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（框架）

1、1化學(xué)化工學(xué)院化學(xué)化工學(xué)院20172017年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（修訂）年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則（修訂）根據(jù)《南通大學(xué)績(jī)效工資考核實(shí)施辦法》、《南通大學(xué)二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，特制訂本實(shí)施細(xì)則。一、實(shí)施原則1目標(biāo)導(dǎo)向。根據(jù)學(xué)校目標(biāo)管理的任務(wù)分解、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的需要，引導(dǎo)教職工把主要精力投入到學(xué)校教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等工作中去。充分發(fā)揮績(jī)效工資分配政策的激勵(lì)導(dǎo)向和杠桿調(diào)節(jié)作用，不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性和創(chuàng)

2、造性，著力推進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)工作的有效實(shí)施，服務(wù)學(xué)校發(fā)展大局。2統(tǒng)籌兼顧。按照教學(xué)科研、黨政管理、其他專業(yè)技術(shù)和工勤技能四類(lèi)崗位特點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法，突出人才培養(yǎng)的中心地位，向教學(xué)科研一線崗位傾斜，營(yíng)造“和諧共進(jìn)、積極向上”的氛圍。3優(yōu)勞優(yōu)得。明確崗位職責(zé)，建立崗位基本工作量和業(yè)績(jī)分制度，并根據(jù)崗位職責(zé)的不同和完成崗位工作的數(shù)量與質(zhì)量進(jìn)行考核，確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配標(biāo)準(zhǔn)。分配時(shí)，向業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀教職工傾斜，充分體現(xiàn)“崗績(jī)

3、結(jié)合、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”的導(dǎo)向。二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有學(xué)校劃撥的崗位效益獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)、目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)等獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)和當(dāng)年福利費(fèi)（包括杏林學(xué)院課時(shí)津貼、繼續(xù)教育分成以及學(xué)院其他創(chuàng)收等），其中當(dāng)年福利費(fèi)的15%留成作為下年度學(xué)院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、校企合作、集體活動(dòng)等接待、加班等使用，使用結(jié)余部分計(jì)入當(dāng)年度福利費(fèi)總額。三、教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配包括：崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼、

4、其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。1崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼崗位獎(jiǎng)勵(lì)津貼是對(duì)較好地履行崗位職責(zé)、完成本崗位基本工作任務(wù)的在崗工作人員的一種獎(jiǎng)勵(lì)，原則上由學(xué)校統(tǒng)一按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，逐月代為預(yù)發(fā)，年終由學(xué)院統(tǒng)一結(jié)算，完成學(xué)院規(guī)定的基本工作任務(wù)和工作量者，3（1）教師教學(xué)工作量超出平均工作量部分享受超工作量獎(jiǎng)，每個(gè)工作量單價(jià)有待于可參與分配的津貼總額明確后確定。（2）因?qū)W院重大成果偏少，不能滿足學(xué)科建設(shè)和完成學(xué)校下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)的需要，學(xué)校發(fā)放的重大成果獎(jiǎng)勵(lì)金繼續(xù)發(fā)放給成果完成

5、人，由主要成果完成人分配并公示。（3）考慮其他崗位人員為學(xué)院完成目標(biāo)任務(wù)、爭(zhēng)取各方面榮譽(yù)的貢獻(xiàn)以及加班等因素，按崗位性質(zhì)不同發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼，但所發(fā)放業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)津貼的平均值不高于教師超工作量獎(jiǎng)平均值水平。（4）外院的教職工獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)對(duì)學(xué)院的貢獻(xiàn)，由黨政聯(lián)席會(huì)議討論，給予獎(jiǎng)勵(lì)。3其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼2017年學(xué)院設(shè)立如下專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼：（1）完成學(xué)校目標(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)教學(xué)科研一線人員標(biāo)準(zhǔn)：Y；其他崗位人員標(biāo)準(zhǔn)：0.95Y。（2）學(xué)院管理獎(jiǎng)勵(lì)津貼包括院黨政

6、領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)黨務(wù)行政人員；系（中心）正、副主任；黨支部書(shū)記；院分工會(huì)主席；院聘教學(xué)督導(dǎo)等，若兼任多項(xiàng)管理職務(wù)，則以最高項(xiàng)計(jì)算，不重復(fù)累計(jì)。（3）學(xué)院教職工根據(jù)工作職責(zé)或受學(xué)院指派，組織師生員工積極參加校級(jí)以上比賽、或申報(bào)校級(jí)以上各類(lèi)先進(jìn)評(píng)獎(jiǎng)，為學(xué)院獲得各類(lèi)集體榮譽(yù)。已取得學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬的項(xiàng)目不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。（4）根據(jù)學(xué)院工作安排，組織并參加碩士點(diǎn)申報(bào)、學(xué)科建設(shè)、平臺(tái)申報(bào)、成人教育、專業(yè)認(rèn)證、本科教育工作審核式評(píng)估、大學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心導(dǎo)師等重