公務(wù)員法判斷題

1、1判斷1、隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步和人力資源管理模式的興起，公務(wù)員制度功能中的監(jiān)控功能、激勵(lì)功能、開發(fā)功能越來越受到重視。2、黨委、政府、人大的工作部門或工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員，也包括各民主黨派的領(lǐng)導(dǎo)成員，都屬于黨政機(jī)關(guān)干部。3、公務(wù)員暫行條例主要規(guī)范的是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理。4、公務(wù)員法實(shí)施后，原來實(shí)行參照管理的機(jī)關(guān)工作人員，現(xiàn)已納入公務(wù)員范圍。5、分級(jí)管理，就是省級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。6、根據(jù)公務(wù)員法的有

2、關(guān)規(guī)定，各級(jí)人大專門委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)的工作人員也屬于公務(wù)員范圍?！?、上級(jí)公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。8、各級(jí)代表大會(huì)代表、委員會(huì)委員，整體上不列入公務(wù)員范圍?！?、錄用公務(wù)員時(shí)考察主要是指測試其適應(yīng)工作的能力。10、聘任制公務(wù)員聘任期滿后繼續(xù)保留公務(wù)員身份。11、對公務(wù)員的管理貫徹法治原則，首先要做到違法必究。12、公務(wù)員的義務(wù)是從微觀的角度對公務(wù)員的行為作出

3、的規(guī)范，因而其內(nèi)容必然抽象與概括，而公務(wù)員的紀(jì)律是從宏觀的角度對公務(wù)員的行為提出的細(xì)致要求，因此其內(nèi)容必然比較具體，具有較強(qiáng)的操作性。13、公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員順利履行公務(wù)的基本保障。14、公務(wù)員權(quán)利是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運(yùn)行的前提條件。15、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，屬于公務(wù)員工作條件要求權(quán)的內(nèi)容。16、服從合法命令是我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)之一。17、公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員隊(duì)伍具有穩(wěn)定性與連續(xù)性的保證。18、根據(jù)公務(wù)員

4、職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。19、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列?！?0、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。21、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。√22、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法?！?3、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。24、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。25、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、

5、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。√26、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?！?7、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢?！?8、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評(píng)辦法。29、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或采用其他測評(píng)辦法?！?0、對非領(lǐng)導(dǎo)成

6、員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。√31、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?！?2、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職?！?3、公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)?！?4、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個(gè)等次。35、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。36、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可

7、以辭職。37、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人?！?8、公務(wù)員的考核，是指對公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)?！?9、只有在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，才能按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金?！?0、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。41、公務(wù)員任職只要具備公務(wù)員本身應(yīng)具備的相應(yīng)的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，并在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。42、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。43

8、、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。44、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行選任制?！?5、委任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。46、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺?！?7、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。48、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止?！?93、公務(wù)

9、員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。√94、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！?5、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿十年的公務(wù)員可以提前退休。96、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休?！?7、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休?！?8、公務(wù)員退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得

10、從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動(dòng)。99、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，退休審批實(shí)施的方法，一律按照干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)決定。100、退休公務(wù)員待遇確定和調(diào)整、退休公務(wù)員服務(wù)性事務(wù)性工作等由公務(wù)員主管部門和退休公務(wù)員原所在機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。101、按照現(xiàn)行規(guī)定，對獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)的人員、有特殊貢獻(xiàn)的老專家在退休時(shí)其退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以在一般標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高，最高可以超過在職時(shí)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。102、公務(wù)員對省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出

11、處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴?！?03、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理?！?04、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正?！?05、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理?！?06、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，像獎(jiǎng)勵(lì)、提拔職務(wù)、分配工作任務(wù)、安排出國出差等都可以列入公

12、務(wù)員申訴范圍。107、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，人事處理決定認(rèn)定的事實(shí)不清，證據(jù)不足，申訴機(jī)關(guān)只能發(fā)回原處理機(jī)關(guān)重新調(diào)查認(rèn)定。108、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。109、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。√110、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇這幾個(gè)條款。

13、111、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘?！?12、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，職位及職責(zé)要求是聘任合同的一般內(nèi)容。113、公務(wù)員法規(guī)定，當(dāng)事人對人事爭議案件仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，也可以不經(jīng)仲裁，直接向人民法院提起訴訟。114、聘任合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送上級(jí)公務(wù)員主管部門備案。115、法律責(zé)任的懲戒功能是針對一般社會(huì)公眾。116、公務(wù)員法的法律責(zé)任是指

14、公務(wù)員違反一般性法律法規(guī)所應(yīng)承擔(dān)的不利后果。117、違反公務(wù)員法所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的形式有行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。118、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，除公務(wù)員主管部門以外的機(jī)關(guān)，也可能成為公務(wù)員法法律責(zé)任的主體?！?19、對于公務(wù)員提出的符合法律規(guī)定情形的申訴、控告，只有公務(wù)員主管部門才可以按照法律規(guī)定的期限和程序予以受理。120、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，機(jī)關(guān)對錯(cuò)誤的具體人事處理承當(dāng)責(zé)任的形式包括：賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、返還原物，以及

15、對造成的經(jīng)濟(jì)損失依法給予賠償。二、判斷題（如果認(rèn)為該說法正確，請?jiān)陬}后劃“√”，否則劃“”）1.《公務(wù)員法》規(guī)定，招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢?！?.《公務(wù)員法》規(guī)定，定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。√3.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。X4.《公務(wù)員法》規(guī)定，選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤

16、職的，其所任職務(wù)即終止。√5.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。X6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度?！?.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。√8.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。√9.《公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員