設計部管理制度范本

1、設計部管理制度范本設計部管理制度范本第一章：部門設置第一章：部門設置一、公司設計部設置為經理一人，首席設計師、高級設計師、主任設計師、執(zhí)單設計師、非執(zhí)單設計師（見習設計師、各級繪圖員）若干名，根據(jù)公司實際業(yè)務量給予配備。二、根據(jù)公司設計師能力和實際業(yè)務情況，可設置設計總監(jiān)、設計副總監(jiān)，由總經理以任命。設計部人員行政隸屬關系在公司，由公司負責招聘、業(yè)務培訓、指導、管理，受總經理領導。三、根據(jù)公司業(yè)務需要及實際情況，綜合考核設計師的工作表現(xiàn)

2、和專業(yè)技能分別予以任命：1、設計總監(jiān)、副總監(jiān)、首席設計師的任免權限由總經理負責。2、高級主任設計師、高級專職繪圖員的任免由設計總監(jiān)負責。3、設計部經理、主任設計師、中級以下繪圖員的任免由設計總監(jiān)負責。4、執(zhí)單設計師的任免由設計總監(jiān)負責。第二章：招募及解聘第二章：招募及解聘副總監(jiān)離職須提前45天向總經理交書面申請，待工作交接完畢沒有遺留問題后，方可辦理離職手續(xù)。5、離職設計部人員如有在施工地的，須填寫《設計師（監(jiān)察員）轉單交接表》，設計師

3、離職需辦理交接手續(xù)，由設計部經理作為監(jiān)交人，設計部經理離職交接由公司總經理作為監(jiān)交人。6、招聘面試設計師時，辦公室主任必須向應聘設計師（無論是否錄用）出示“[喜集行字009號（2007）設計師薪酬待遇規(guī)定（招聘培訓綱要之一）”。第三章：崗位職責第三章：崗位職責一、設計部經理1、隸屬總經理。2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度及員工行為規(guī)范，服從公司的工作安排，自覺維護公司利益和形象，嚴守公司機密。3、虛心學習，不斷努力提高業(yè)務、技術水平和服務意