事業(yè)編制和人事代理編制的區(qū)別---很具體、實用哦!

1、1事業(yè)編業(yè)編制和人事代理制和人事代理編制的區(qū)制的區(qū)別很具體、很具體、實用哦！用哦！所謂的編內(nèi)包括2類事業(yè)編制和人事代理編制?？傮w來說這兩類（事業(yè)編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上并沒有本質(zhì)的區(qū)別！但兩類人員在身份上有本質(zhì)的區(qū)別：事業(yè)單位行政編制，檔案在人事組織部存放；事業(yè)單位的老職工是是事業(yè)編制，檔案在人事局或人事科存放；事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以

2、免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實行人事代理。除了上面兩種還又第三種那就是事業(yè)單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批準(zhǔn)）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（后面我還會提到）。因為現(xiàn)在正值事業(yè)單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業(yè)單位實行崗位管理、定編不定人！采用靈活的用人機(jī)制！切實調(diào)動人員的積極性。新近人員都只是占編制

3、、屬于事業(yè)單位在職在編人員，但都無編制！因為以后的編制是單位的，不是個人的！所以現(xiàn)在江浙滬一帶的編制其實一般是第二種情況！就是人事代理編制，對于醫(yī)院這個編制是有的！對于個人只是占用這個編制，但是不占有！就是所這個編并不是你的！其實具體到個人還是沒編！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭人事代理編制想轉(zhuǎn)成事業(yè)編制是基本不可能的！前兩種如果是應(yīng)屆生需要用到派遣證！那么對于應(yīng)屆生如果你的就業(yè)協(xié)議有醫(yī)院，衛(wèi)生局，人事局和學(xué)校的章的話，至少可以保證你是一個編內(nèi)人員

4、了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那么你是事業(yè)編制（基本很少），如果你沒有人事局和衛(wèi)生局的章而只有醫(yī)院和學(xué)校的章那么很可能應(yīng)該就是我下面要講的第三類人員！第三類合同制，是醫(yī)院不用經(jīng)過上級主管部門直接要人簽訂合同，可以不要檔案！簽訂的只是勞動合同！在江浙的很多（機(jī)會95%以上）醫(yī)院此類人員的工資獎金和在編相同即同工同酬(當(dāng)然有些醫(yī)院連這點(diǎn)也做不到的），但5險1金的繳納不同會少

5、一些或沒有，單位其他福利也少或沒有！想走就走，單位也可以隨時解聘只有多付給你一個月工資！按照現(xiàn)在的發(fā)展勢頭此類人員想轉(zhuǎn)成上述兩種也是基本不可能的！所以大家在找工作時對于編內(nèi)編外一定要問清！而編內(nèi)的兩種更具有迷惑性，一般應(yīng)屆生都搞不清編內(nèi)還分兩種！招聘單位一般會利用這一點(diǎn)，只說編制而不說是那類編制，現(xiàn)在事業(yè)編制非常難弄（不管你是博士還是教授進(jìn)來沒事業(yè)編制在想轉(zhuǎn)非常難畢竟不是一個部門的事），一般的編制也都是人事代理編制！可以看出來三類人員第

6、一類編內(nèi)最吃香，但是這類編很難搞到（和學(xué)歷職稱往往沒關(guān)系，和關(guān)系往往有很多關(guān)系，哈哈！）而第二類編內(nèi)往往有學(xué)歷職稱者可以獲得，那么沒有學(xué)歷職稱者只能占有第三類編外了！雖然這次兩會提到打破編制，實行全員聘用，把醫(yī)生變?yōu)樽杂扇?，但是在?zhí)行起來個人認(rèn)為存在莫大的困難，既得利益者很難把現(xiàn)有的利益讓出來，而且特別是這類人往往都身居高層時，不過國家既然重視了，肯定會變，最終會讓大家都滿意，這點(diǎn)我對zf還是有信心3位，還有這個協(xié)議的效力原則上只有一年

7、，一年之后會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經(jīng)完全變成社會的人，學(xué)校已經(jīng)不在能為你提供任何幫助了（一年內(nèi)找到新工作可以申請改派）！你要獨(dú)立面對社會！在一年后辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學(xué)校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調(diào)到另一家有編制單位的不同！總之兩種方法都是很難的！所以跳槽不是想的那么簡單！奉勸各位看官走好每一步！騎驢找馬、先就

8、業(yè)再擇業(yè)，這些話固然正確，但并不意味著教唆你隨便找一家單位后馬上后悔想跳槽！沒工作前就想著將來跳槽是很不明智的！到時可能你同學(xué)已經(jīng)是副高、正高了，你由于跳來跳去連主治都剛進(jìn)上，甚至沒有進(jìn)上（一但失去編制很難找到相當(dāng)原單位好的有編制單位，沒編制和有編制目前差距頗多，這種情況也將長期存在那么你不滿意的話還會跳）！而且到時光人事這一塊也就能搞的你很不劃算了。1.檔案放在單位，不交養(yǎng)老保險很好。2.檔案放在單位，交養(yǎng)老保險也很好。3.檔案實行人

9、事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，不暗中克扣保險也很好。4.檔案實行人事代理，但是醫(yī)院正式職工，享受和1，2一樣福利，但是暗中克扣保險（把單位應(yīng)該繳納的那部分比例保險轉(zhuǎn)嫁到個人頭上）這種比較爛，但是比5好。5.合同工，檔案肯定不在醫(yī)院，給你幾百塊，愛干不干，沒有獎金等福利。1，2，3，4屬于單位正式職工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。4雖然是正式職工，但是比3的在職收入差（具體看單位），退休后收入也差一點(diǎn)（繳納保

10、險基數(shù)不同）。5就是苦力的命，晉升，收入，完全不用考慮，不會比民工強(qiáng)。1234都是醫(yī)院正式職工，1是傳統(tǒng)意義上的編內(nèi)，2應(yīng)該也是，3，4某些醫(yī)院宣傳是編制內(nèi)，其實這個所謂的“編制”沒啥意義，簽署勞動合同或者聘用合同，想開你就開你，尤其是勞動合同！大家實際需要關(guān)心的是和老職工相比收入到底相差在哪里，因為除了5以外，我想沒有幾個醫(yī)院會打算招臨時工，應(yīng)該還是長遠(yuǎn)的正式職工為主！打個比方，某比較有名的?？漆t(yī)院，今年招勞動合同，5險1金的職工，但

11、是他不會告訴你其實是4那種，和老職工相比，由于保險的全部都自己上（單位應(yīng)該出的那部分也暗中從收入中扣除），所以收入下降很多，而老職工不需要叫那些保險！我覺得大家需要關(guān)心的是：1.是醫(yī)院的正式職工嗎？2.簽署勞動合同還是聘用合同？3.是否有5險1金？4.和同級別老職工相比，晉升和收入有何區(qū)別？你們想，如果以后3甲醫(yī)院全部招3那種工作人員，那么如果有歧視，醫(yī)院以后怎么發(fā)展？除非醫(yī)院招2種，一種是1或者2，一種是3或者4（現(xiàn)在某些醫(yī)院碩博會有