電大《人力資源管理概論》第三次積分作業(yè)

1、一、單選題1、在我國(guó)實(shí)行職工代表大會(huì)制度的企業(yè)中，職代會(huì)的職權(quán)包括以下（）項(xiàng)。A.聽取和審議廠長(zhǎng)的工作報(bào)告B.推薦廠長(zhǎng)或經(jīng)理人選C.決定董事會(huì)組成D.否決或同意工資方案2、對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償是（）。A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.激勵(lì)工資D.津貼3、想如何避免在績(jī)效評(píng)價(jià)中可能出現(xiàn)的評(píng)價(jià)者個(gè)人偏見、趨中趨勢(shì)和暈輪效應(yīng)等問(wèn)題，可以從（）做出努力。A.確保評(píng)價(jià)者清楚地了解各種在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中容

2、易出現(xiàn)的問(wèn)題B.選擇正確的評(píng)價(jià)工具C.對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行如何避免在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中容易出現(xiàn)的問(wèn)題的培訓(xùn)D.以上都對(duì)4、在考核評(píng)價(jià)的過(guò)程中，一位主管對(duì)表現(xiàn)不十分友好的下屬在各個(gè)評(píng)價(jià)要素上都給以較差的評(píng)價(jià)，這種績(jī)效考核中的問(wèn)題被稱為（）。A.趨中效應(yīng)B.工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不明確C.暈輪效應(yīng)D.評(píng)價(jià)者個(gè)人偏見5、ba下列各項(xiàng)屬于非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬的是（）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.員工獲得的成就感D.津貼6、《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供符

3、合（）的勞動(dòng)條件。A.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)推B.企業(yè)上級(jí)主管部門制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)制定的崗位工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)7、qi收集、分析、評(píng)價(jià)和傳遞有關(guān)某一個(gè)人在其工作崗位上的工作行為表現(xiàn)和工作結(jié)果方面的信息情況的過(guò)程是（）。A.人員測(cè)評(píng)B.績(jī)效考核C.工作分析D.薪酬管理8、績(jī)效考核是一個(gè)復(fù)雜而且需要連貫統(tǒng)一的流程，最后一步是（）。A.建立共識(shí)B.成立考核評(píng)審委員會(huì)C.面談和跟蹤改進(jìn)D.公布考核結(jié)

4、果9、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法律程序是（）。A.提前15日以書面形式通知用人單位B.提前15日以任何形式通知用人單位7、績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法有（）。A.個(gè)案研究法B.德爾菲法C.訪談法D.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法E.問(wèn)卷調(diào)查法8、績(jī)效考核文件一般包括的內(nèi)容有（）。A.績(jī)效考核制度和流程B.員工績(jī)效計(jì)劃C.績(jī)效考核指標(biāo)D.工作說(shuō)明書E.績(jī)效考核表9、根據(jù)國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效考核中應(yīng)遵循的原則有（）。A.透明公開原則B.客觀公正考評(píng)原則C.

5、多層次、多渠道原則D.全方位考核原則E.經(jīng)?；?、制度化原則10、以下哪些屬于經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬（）。A.工資B.較多的職權(quán)C.津貼與補(bǔ)貼D.股權(quán)E.養(yǎng)老保險(xiǎn)三、判斷題1、薪酬調(diào)整是對(duì)薪酬體系在執(zhí)行過(guò)程中按照員工的要求進(jìn)行調(diào)整，使其能更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。√2、要素評(píng)定法實(shí)際上是等差圖表法的修改版，缺點(diǎn)同后者一樣，即沒有考慮加權(quán)，被考核的因素對(duì)于考核的總結(jié)果都具有同樣的重要性?！?、強(qiáng)制選擇法要求考核者從諸多陳述中選擇與被考核者的特征最相近的

6、陳述?！?、合同到期后，當(dāng)雙方當(dāng)事人既不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，又不終止合同，繼續(xù)保持事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，這種勞動(dòng)關(guān)系得不到法律的保護(hù)?！?、jiu根據(jù)《勞動(dòng)法》，一個(gè)農(nóng)民在農(nóng)忙時(shí)節(jié)雇傭幾個(gè)人來(lái)為自己勞動(dòng)，同個(gè)體戶在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中雇傭幾個(gè)雇工協(xié)助自己勞動(dòng)一樣，都存在勞動(dòng)關(guān)系。√6、一般而言，對(duì)于職級(jí)高的職位，其關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重大于工作目標(biāo)設(shè)定；對(duì)于職級(jí)低的職位，其工作目標(biāo)設(shè)定大于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重?！?、人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須是在接到仲裁決定