經(jīng)濟師初級人力資源專業(yè)知識與實務試題及答案

1、2005年經(jīng)濟師初級人力資源專業(yè)知識與實務試題及答案一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）1.概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)是指（）。A.技能B.能力C.情緒D.知識2.當人們對一個問題了解較少時。預先的警告和態(tài)度改變之間的關系為（）。A.預先的警告無助于態(tài)度改變B.預先的警告有助于態(tài)度改變C.預先的警告不影響態(tài)度改變D.兩者關系不確定3.關于人格的陳述，錯誤的是（）。A.人格是相對穩(wěn)定的，這是說一個人在不同的情景中

2、采取的態(tài)度和行為反映都是一樣的B.人格受遺傳影響C.人格會受到環(huán)境的塑造D.人格很難在短期內(nèi)發(fā)生改變4.言語表情不包括（）：A.說話的語調(diào)B.說話的速度C.說話的內(nèi)容D.說話的節(jié)奏5.研究發(fā)現(xiàn)，當團體的規(guī)模達到（）人時，團體對個體造成的從眾壓力最大。A.4B.8C.10D.206.正式規(guī)范在（）中不存。A.指揮團體B.團隊C.任務團體D.聯(lián)誼團體7.屬于工具性價值觀的是（）。A.誠實正直B.成就感C.社會承認D.家庭安全8.關于工作滿意

3、度的陳述，正確的是（）。A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度，不具有多維性C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度D.高工作滿意度一定會導致高工作績效9.人力資源的能動性特征不包括（）。D.反饋調(diào)整18.關于工作說明書的描述，正確的是（）。A.工作說明書即工作描述B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人

4、的19.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將（）作為人員選擇的第一步。A.初步面試B.證明材料和背景材料的核實C.申請表和簡歷的篩選D.考試和測驗20.如果把預測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照可繪制成下圖（其中ABC.D是每種決策類型中的人數(shù)），那么在錄用決策時，用人部門的經(jīng)理通常最關心的比例關系是（）。A.（BC）（ABCD）B.（AB）（ABCD）C.A（AD）D.B（BD）21.氣質(zhì)指的是（）。A.固化的、穩(wěn)定的

5、思維方式和行為習慣B.個體對態(tài)度的體驗與控制，通常伴隨有軀體反應C.心理能量的指向性集中D.行為活動的能量和時間特性22.關于影響作業(yè)能力的因素的表述，錯誤的是（）。A.鍛煉與熟練效應不易產(chǎn)生疲勞B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準確C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響D.對于中等強度的作業(yè)來說，作業(yè)時間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平23.關于情緒與疲勞之間的關系的表述，正確的是（）。A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞