全國11月高級人力資源管理師一級考試試題

1、全國全國20062006年1111月高級人力資源管理師一級考試試題月高級人力資源管理師一級考試試題120062006年1111月勞動和社會保障部月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格一級等級：國家職業(yè)資格一級理論知識理論知識注意事項:1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)

2、位置處。2、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。3、本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分：第一部分，1～25小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26～125小題，為理論知識試題。4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。5、考試結(jié)束時，考生務(wù)必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準要求進行填

3、涂，則均屬作答無效。地區(qū)：區(qū)：姓名：名：準考證號：準考證號：勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制34、技術(shù)開發(fā)型和人力開發(fā)型的競爭戰(zhàn)略的區(qū)別是（）。（A）前者是中短期發(fā)展戰(zhàn)略，后者是長期的發(fā)展戰(zhàn)略（B）前者是自下而上推動的，后者是自上而下推動的（C）前者注重機器設(shè)備的更新，后者注重人的潛在能力的開發(fā)（D）前者采用了內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式，后者力求建立融洽的勞動關(guān)系35、在某企業(yè)中，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率不停下降，但離職率卻非常低。如果進行員

4、工對企業(yè)發(fā)展期望值和對自己發(fā)展期望值的比較分析，持有（）看法的比例可能最高。（A）對企業(yè)期望高，對自己期望高（B）對企業(yè)期望高，對自己期望低（C）對企業(yè)期望低，對自己期望高（D）對企業(yè)期望低，對自己期望低36、影響有效管理幅度的因素不包括（）。（A）職務(wù)的性質(zhì)（B）績效考核的內(nèi)容（C）管理人員素質(zhì)（D）職能機構(gòu)健全水平37、企業(yè)在制定人力資源質(zhì)量開發(fā)策略時要建立重要的基礎(chǔ)支持系統(tǒng)不包括（）。（A）員工績效管理系統(tǒng)（B）員工培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)

5、（C）定編定崗定員定額系統(tǒng)（D）員工援助與輔導(dǎo)系統(tǒng)38、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的不包括（）。（A）有效地挖掘員工的潛力（B）確定組織戰(zhàn)略的發(fā)展方向（C）確定企業(yè)各類資源的例題配置（D）提高組織的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量39、下列說法錯誤的是（）。（A）組織結(jié)構(gòu)服務(wù)于組織目標(biāo)的實現(xiàn)（B）公司戰(zhàn)備的變化先于組織結(jié)構(gòu)的變化（C）組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)各類資源的合理配置（D）組織文化的變化會導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)的變化40、在進行人力資源管理制度規(guī)劃時，對于合理不合法的人