73_解除“三期”女職工勞動(dòng)合同如何賠償（word版）

1、解除“三期”女職工勞動(dòng)合同如何賠償本文介紹懷孕期間解除勞動(dòng)合同是否可以請(qǐng)求賠償，處于“三期”時(shí)期的女工的賠償金以及生活費(fèi)怎樣計(jì)算。.懷孕期間，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四、五、六、七條的規(guī)定，享有工資待遇不變、特殊的勞動(dòng)保護(hù)及在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的待遇?！叭谌凇迸ぴ庥雠ぴ庥鼋獬贤獬贤夜居?009年7月已停止生產(chǎn)，但至今未注銷或者宣布破產(chǎn)，停產(chǎn)后已對(duì)雇員支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并解除勞動(dòng)合同。但為了處理后續(xù)的工作，留了幾個(gè)

2、辦公室人員進(jìn)行處理，我也在其中?，F(xiàn)在我已懷孕4個(gè)月了，公司要求與我解除勞動(dòng)合同，最近一次的合同是2008.7至2011.6我知道勞動(dòng)法規(guī)定不可以與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同，但是如果說(shuō)我同意解除的話，公司就應(yīng)給我補(bǔ)償，我想問(wèn)一下這種情況的話如何補(bǔ)償我的理解是公司已經(jīng)違反的勞動(dòng)合同法，是不是應(yīng)該支付我賠償金而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是還應(yīng)支付我“三期”的生活費(fèi)、產(chǎn)假工資和剩余費(fèi)用還有“三期”的生活費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算問(wèn)題求解問(wèn)題求解一、公司在女職工懷孕

3、期間能夠合法解除勞動(dòng)合同如果解除的話，可以請(qǐng)求哪些補(bǔ)償或賠償二、勞動(dòng)關(guān)系解除以后，“三期”待遇還可以享受哪些三、“生活費(fèi)”的問(wèn)題專家釋疑專家釋疑我們對(duì)于上述問(wèn)題作出如下答復(fù)：第一，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第(四)項(xiàng)的規(guī)定，因?yàn)槟趹言衅趦?nèi)，只要您的單位尚未注銷或宣布破產(chǎn)，而您又不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形，單位就不得解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。如果單位解除與您的勞動(dòng)關(guān)系則屬于違法解雇，您可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的

4、規(guī)定請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。但是，如果單位依法進(jìn)行了注銷或宣布破產(chǎn)，則勞動(dòng)關(guān)系自然終止。在這種情況下，您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第(四)項(xiàng)的規(guī)定，向單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，女職工在第二，如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，女職工在“三期三期”內(nèi)享有的待遇包括：內(nèi)享有的待遇包括：1.懷孕期間，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四、五、六、七條的規(guī)定，享有工資待遇不變、特殊的勞動(dòng)保護(hù)及在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的待遇

5、。2.生育期間，如果您不屬于晚婚晚育的情形，則享有90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受：生育醫(yī)療費(fèi)2000元(順產(chǎn))產(chǎn)假工資(依據(jù)您產(chǎn)前的工資標(biāo)準(zhǔn))生育營(yíng)養(yǎng)費(fèi)300元。3.從您生產(chǎn)之日起，有一年期的哺乳期。在哺乳期內(nèi)，每天享有1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。如果單位不能提供哺乳時(shí)間，則可以按照加班的標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求加班工資。但是，如果您的單位注銷或破產(chǎn)之后，勞動(dòng)關(guān)系自然終止了，單位也就不再承擔(dān)其注銷或破產(chǎn)后您“三期”中的相關(guān)待遇。不過(guò)，我們建議您可以嘗試以預(yù)期利益損