102_與“三期”女職工解除勞動合同的情形

1、與“三期三期”女職工解除勞動合同的情形女職工解除勞動合同的情形案情回放案情回放王某2005年8月入職，與公司簽訂了為期3年（2005年8月2008年8月）的勞動合同。2008年1月，王某懷孕，之后多次遲到早退，并且無故曠工數(shù)日，公司以其嚴重違反規(guī)章制度為由辭退王某，王某卻認為公司不能與“三期”內的女職工解除勞動合同，向勞動仲裁委申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。法理評析法理評析根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

2、內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無法與其解除勞動合同。事實卻并非如此，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，如果三期女職工存在如下狀況，用人單位仍然可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其

3、他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。本案中，王某因其懷孕，無視單位的規(guī)章制度，多次遲到早退，無故曠工數(shù)日，已構成“嚴重違反”。仲裁委駁回了其仲裁請求，用人單位解除勞動合同的行為合法有效。律師建議律師建議無論從法律還是人性的角度，對于“三期”內的女職工給予一定的照顧都是應該提倡的。但對于以處在

4、三期為由就不服從企業(yè)管理，甚至任意違反制度的女職工，用人單位可以有效運用《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。企業(yè)應在崗位錄用條件、規(guī)章制度和入職審查等方面事先做好規(guī)范，以在有處在“三期”的女職工違反相關規(guī)定需解除與其的勞動合同時，有章可循，免于承擔違法解除的法律風險。與“三期三期”女職工解除勞動合同的情形女職工解除勞動合同的情形案情回放案情回放王某2005年8月入職，與公司簽訂了為期3年（2005年8月2008年8月）的勞動合同。2008年

5、1月，王某懷孕，之后多次遲到早退，并且無故曠工數(shù)日，公司以其嚴重違反規(guī)章制度為由辭退王某，王某卻認為公司不能與“三期”內的女職工解除勞動合同，向勞動仲裁委申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。法理評析法理評析根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內享受特殊勞動保護，在上述期限內，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無法與其解除勞動

6、合同。事實卻并非如此，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，如果三期女職工存在如下狀況，用人單位仍然可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事

7、責任的。本案中，王某因其懷孕，無視單位的規(guī)章制度，多次遲到早退，無故曠工數(shù)日，已構成“嚴重違反”。仲裁委駁回了其仲裁請求，用人單位解除勞動合同的行為合法有效。律師建議律師建議無論從法律還是人性的角度，對于“三期”內的女職工給予一定的照顧都是應該提倡的。但對于以處在三期為由就不服從企業(yè)管理，甚至任意違反制度的女職工，用人單位可以有效運用《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定。企業(yè)應在崗位錄用條件、規(guī)章制度和入職審查等方面事先做好規(guī)范，以在有處在“