黑龍江省國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核體系研究.pdf

1、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,政府不再當(dāng)“運(yùn)動(dòng)員”,而是從“裁判員”的角度出發(fā),以出資人的身份,通過(guò)規(guī)范行使國(guó)有資本的所有權(quán),建立和完善符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的國(guó)有資本考核體系,促進(jìn)國(guó)有資本的保值增值。對(duì)國(guó)有企業(yè)開(kāi)展績(jī)效考核,符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,是加強(qiáng)國(guó)有資本監(jiān)管的一個(gè)非常重要的手段。
　　 本文的研究是要按照政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)要求,借助現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)理論,遵循市場(chǎng)規(guī)律和產(chǎn)權(quán)規(guī)律,結(jié)合我省出資企業(yè)的實(shí)際情況以及國(guó)

2、內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境,對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核體系進(jìn)行研究。在客觀(guān)分析國(guó)有企業(yè)考核存在的問(wèn)題的基礎(chǔ)上,建立以投入產(chǎn)出為核心、綜合考慮各種因素且運(yùn)用客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比分析的企業(yè)綜合績(jī)效考核體系,并提出將其結(jié)果應(yīng)用于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選擇、領(lǐng)導(dǎo)人年薪分配和公司治理結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域的建議。
　　 本文首先對(duì)國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核體系的理論依據(jù)、技術(shù)方法、基本要素等進(jìn)行闡述和分析,為接下來(lái)的研究提供科學(xué)的理論支撐。其次,從基本省情出發(fā),客觀(guān)分析了我省國(guó)有企業(yè)考核中存在的主