勞動爭議調(diào)解仲裁法條文解釋

1、1勞動爭議調(diào)解仲裁法條文解釋勞動爭議調(diào)解仲裁法條文解釋第一條第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于本法立法目的的規(guī)定。勞動爭議，也稱“勞動糾紛”、“勞資爭議”，是指用人單位和勞動者在執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議不同于民事爭議，

2、用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關(guān)系，雙方并不是處于平等主體的地位。勞動爭議的特點是：第一，勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買

3、賣合同方面的糾紛，屬于民事爭議，不是勞動爭議。近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程的加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變革，勞動爭議案件數(shù)量大幅度上升，爭議案件日趨復(fù)雜，爭議內(nèi)容、日益多樣化，調(diào)處難度加大；同時，勞動爭議處理周期長，勞動者維權(quán)成本高，以及仲裁與訴訟不銜接等問題的存在，影響了對勞動爭議案件的公正及時處理。為了解決這些問題，有必要制定專門的勞動爭議調(diào)解仲裁法，進(jìn)一步完善勞

4、動爭議處理的程序制度，公正及時地解決勞動爭議，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。2007年8月勞動爭議調(diào)解仲裁法（草案）提交十屆全國人大常委會第二十九次會議審議，經(jīng)過三次審議，全國人大常委會第三十一次會議審議通過了本法。根據(jù)本法第一條的規(guī)定，本法的立法日的有三層含義：（一）公正及時地解決勞動爭議公正及時是解決勞動爭議的一項基本原則。本法從性質(zhì)上說是程序法，通過規(guī)范勞動爭議調(diào)解仲裁的具體程序制度，使勞動爭議得到公正及時的處理。因此，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)

5、當(dāng)公正執(zhí)法、依法保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或者歧視任何一方；同時，勞動爭議3系和諧穩(wěn)定的話，那么本法則是從程序上維護勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二條第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解

6、除和終止勞動合同發(fā)生的（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；發(fā)生的爭議；（六

7、）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于本法適用范圍的規(guī)定。本法適用于下列勞動爭議事項的處理：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在而產(chǎn)生的爭議屬于勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。在實踐中，一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，勞動者往往因為拿不出勞動合同這一確定