關于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關問題的通知

1、人事部關于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關問題的通知（1991年5月31日人調發(fā)[1991]14號）各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：我部《關于印發(fā)〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉的通知》（人調發(fā)[1990]19號）（以下簡稱辭職規(guī)定）下發(fā)后，一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：一、辭

2、職規(guī)定所稱辭職，是指專業(yè)技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。二、辭職的具體程序是：（一）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規(guī)定第五條、第六條、第七條進行審核或審批。（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構（國務院部委、直屬機構的京外事業(yè)單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構與辭職人員簽定有關協議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，

3、并將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。（三）辭職申請人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流（勞人科局[1983]064號）中所劃定的地區(qū)。第（三）款”特殊行業(yè)、特殊工種“如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。第（六）款”規(guī)章“指國務院各部委、各直屬機構制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定的規(guī)章。七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭

4、議仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。八、辭職規(guī)定第九條”關于流動人員人事檔案的規(guī)定“是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發(fā)[1988]5號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發(fā)[1989]11號）。九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽定的協