公司招聘調(diào)配制度

1、1―1―1一、招聘調(diào)配制度（一）人員職級(jí)設(shè)置（一）人員職級(jí)設(shè)置1總公司人員職級(jí)分為管理序列、技術(shù)序列、工人序列3個(gè)序列13個(gè)等級(jí)（詳見附表1）。2總公司和各總部不設(shè)總經(jīng)理助理專職職級(jí)。各總部（除運(yùn)營事業(yè)總部外）不設(shè)工會(huì)、共青團(tuán)專職職級(jí)。3有關(guān)崗位職級(jí)說明⑴1999年12月止，年齡55歲（含55歲）以上在聘副處級(jí)以上職務(wù)的人員，參照總部正、副職級(jí)執(zhí)行。⑵總公司一號(hào)線征地拆遷辦公室正、副主任，地鐵設(shè)施保護(hù)辦公室正、副主任的級(jí)別，參照總部正、

2、副職級(jí)執(zhí)行。⑶2000年12月前聘任的技術(shù)委員會(huì)專職委員參照總部副職級(jí)執(zhí)行。⑷在聘高級(jí)技術(shù)職稱人員（含高級(jí)技師），高級(jí)職稱聘任時(shí)間累計(jì)8年以上（含8年）參照部門副職級(jí)執(zhí)行，不足8年的參照主管級(jí)執(zhí)行。⑸同時(shí)聘有行政、技術(shù)職務(wù)的人員，按照就高不就低的原則執(zhí)行有關(guān)職級(jí)。⑹財(cái)務(wù)總部、企管總部派駐人員職級(jí)按機(jī)構(gòu)設(shè)置職級(jí)確認(rèn)。⑺見習(xí)生見習(xí)期職級(jí)：博士參照技術(shù)助理級(jí)職務(wù)執(zhí)行；碩士、本科生參照技術(shù)員級(jí)職務(wù)執(zhí)行；從事管理崗位的大專生參照初級(jí)辦事員級(jí)執(zhí)行，

3、見習(xí)期滿參照聘任的職級(jí)執(zhí)行。1―1―3①管理人員：一般管理人員應(yīng)具有大專以上文化程度，年齡在35歲以下。部門經(jīng)理以上管理人員，年齡放寬到45歲。特殊急需人才不受年齡限制。②專業(yè)技術(shù)人員：大專以上文化，具備助工以上技術(shù)職稱，其中中級(jí)職稱以下人員年齡在40歲以內(nèi)，高級(jí)職稱人員年齡在45歲以內(nèi)。特殊急需人才不受年齡限制。⑶在具備上述條件的同時(shí)，必須具有符合崗位要求的工作經(jīng)歷和能力素質(zhì)。⑷通過公開招聘、供需見面會(huì)、部門推薦等途徑挑選候選人。用人

4、部門、人力資源總部對(duì)候選人進(jìn)行考察、面試，必要時(shí)筆試，確定人選。⑸凡新招收的人選確定后，須經(jīng)人力資源總部并報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)（短期合同工及返聘人員除外）。經(jīng)批準(zhǔn)后，市內(nèi)人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，屬于事業(yè)總部和二級(jí)單位的可自行辦理，其他人員的調(diào)動(dòng)手續(xù)由人力資源總部負(fù)責(zé)辦理。⑹新招收人員實(shí)行三個(gè)月試用期。試用期滿考核合格后，聘任相應(yīng)管理技術(shù)職務(wù)。因工作急需引進(jìn)的骨干人員，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可不設(shè)試用期。⑺普通工種人員招收參照以上規(guī)定執(zhí)行。3應(yīng)屆高校畢