組織內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的評(píng)估問(wèn)題研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展下，知識(shí)、信息已成為一個(gè)企業(yè)形成自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源。知識(shí)轉(zhuǎn)移是知識(shí)管理過(guò)程非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是否能做好知識(shí)轉(zhuǎn)移活動(dòng)，是衡量企業(yè)是否能形成競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)準(zhǔn)之一。當(dāng)前對(duì)于知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究，已經(jīng)從過(guò)去組之間的轉(zhuǎn)移逐步過(guò)渡為組織內(nèi)部的轉(zhuǎn)移活動(dòng)，研究的重點(diǎn)也慢慢從知識(shí)轉(zhuǎn)移過(guò)程（機(jī)制、機(jī)理）和影響因素、途徑等過(guò)渡到知識(shí)轉(zhuǎn)移的績(jī)效上來(lái)。企業(yè)要想在激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須通過(guò)提高知識(shí)轉(zhuǎn)移的績(jī)效方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。
　　 本文主

2、要目的在于對(duì)組織內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的績(jī)效進(jìn)行合理的評(píng)估，不只是找出作用于轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響因素，還試圖量化各種影響因素對(duì)轉(zhuǎn)移績(jī)效起到的效果，找出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以此提高知識(shí)轉(zhuǎn)移的績(jī)效。文章首先對(duì)前人的研究成果進(jìn)行歸納總結(jié)，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出“組織內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效評(píng)估的概念模型”，并以該模型為框架設(shè)計(jì)出調(diào)查問(wèn)卷，得到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。接著通過(guò)SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行實(shí)證數(shù)據(jù)分析，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果和相關(guān)案例對(duì)組織內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，歸納出產(chǎn)生低績(jī)效的原因并相應(yīng)提出一些