從嚴執(zhí)紀釋放紀律沉潛力量

1、從嚴執(zhí)紀釋放紀律沉潛力量從嚴執(zhí)紀，要立足常教育、早提醒、多防范、早發(fā)現(xiàn)、快查糾，既要發(fā)揮紀律的震攝力量，也要釋放紀律的沉潛力量，真正用紀律管住大多數(shù)。一、教育提醒常態(tài)化各級黨組織要把教育提醒作為推進”紀挺在前“的”起手式“，堅持廉政教育常態(tài)化，主要負責人帶頭講廉政黨課，推進廉政教育入黨校主體課程；促進考廉教育常態(tài)化，把黨紀黨規(guī)考試作為黨員干部培訓的必修課和提撥任用的基本條件；實行警示教育常態(tài)化，通過觀看警示教育專題片、旁聽庭審、現(xiàn)身說法

2、等，用身邊事教育身邊人；推動”雙重“提醒常態(tài)化，緊盯重要人員和重要時間世點，及時進行廉政提醒；實現(xiàn)批評與自我批評常態(tài)化，把苗頭性、傾向性問題納入班子民主生活會內容，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成常態(tài)；落實承諾報告常態(tài)化，在重大項目實施前，組織黨員干部簽訂廉潔從政承諾書，切實強化紀律和規(guī)矩意識。二、干部監(jiān)管長效化促進紀律和規(guī)矩在黨鈉”生根發(fā)芽“，就是時刻擰緊監(jiān)督管理的”螺絲釘“。要加強權力運行的中觀和微觀設計，形成相互銜接、系統(tǒng)配套、務實管用的權

3、力運行防范機制。落實廉政風險防控長效化，突出重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范操作步驟，加強監(jiān)督檢查，確保落到實處。實現(xiàn)黨員干部監(jiān)督工作的長效化，對主體責任、監(jiān)督責任、工作責任落實不力的，開展廉政約談；完善述責述廉評議制度，組織下級黨委和紀律負責人向上級黨委和紀委報告落實”兩個責任“情況，并接受測評評議；重視反映干部問題線索的核查，把好干部提拔”廉政關“。三、糾偏處置及時化各級黨委要切實掌握本地區(qū)本部門黨員干部遵守黨的紀律和規(guī)矩的情況，發(fā)現(xiàn)不遵守

4、紀律和規(guī)矩的要及時制止糾偏。要暢通渠道發(fā)現(xiàn)問題，進一步發(fā)揮信訪網(wǎng)絡、社會評價、黨員領導干部個人事項報告核查、派出（駐）機構監(jiān)督、反腐敗協(xié)調機制的作用。扎實推進作風建設，高頻度開展明察暗訪，發(fā)揮”一鍵反四風“平臺作用，對違反作風建設規(guī)定的黨員干部及時查處，指名道姓通報曝光，形成動輒則咎的態(tài)勢。開展廉政巡查工作，圍繞”四個著力“，主動出擊發(fā)現(xiàn)問題。各級紀委要把開展約談教育、進行組織處理與紀律審查等一并作為評價工作的標準，進一步深化”三轉“，