東北林業(yè)大學(xué)公開招聘工作程序和工作要求

1、東北林業(yè)大學(xué)公開招聘工作程序和工作要求東北林業(yè)大學(xué)公開招聘工作程序和工作要求為進(jìn)一步規(guī)范我校公開招聘工作，提高公開招聘工作效率，更加注重公開招聘工作的程序，更加注重公開招聘工作的方法，更加注重公開招聘工作的公開、公平、公正，更加注重公開招聘工作的效果，較好更快地建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我校建設(shè)成為高水平研究型多科性大學(xué)的宏偉目標(biāo)奠定基礎(chǔ)，特制定《東北林業(yè)大學(xué)公開招聘工作程序和工作要求》。一、工作程序、工作程序1、招聘計(jì)劃

2、上報(bào)、審批與發(fā)布、招聘計(jì)劃上報(bào)、審批與發(fā)布（1）人事與專家工作處發(fā)布上報(bào)招聘計(jì)劃通知，一般為每年的6月末。（2）各用人單位根據(jù)本單位人才隊(duì)伍情況，結(jié)合本單位教學(xué)、科研、教學(xué)輔助、管理等工作的實(shí)際需要，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議通過后，填報(bào)本單位教學(xué)科研與教學(xué)輔助崗位招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括擬進(jìn)學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、科研要求、研究方向和需求數(shù)量等要求。（3）人事與專家工作處根據(jù)各單位崗位情況及學(xué)校發(fā)展規(guī)劃對(duì)各單位申報(bào)的招聘計(jì)劃進(jìn)行審核。招聘計(jì)劃經(jīng)學(xué)校人

3、事工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后由學(xué)校人事與專家工作處統(tǒng)一對(duì)校內(nèi)外發(fā)布。對(duì)外發(fā)布的招聘計(jì)劃應(yīng)載明學(xué)校簡(jiǎn)介、擬招聘崗位、崗位數(shù)量、崗位條件、招聘時(shí)限和報(bào)名方法等內(nèi)容。（4）通過后的招聘計(jì)劃在學(xué)校網(wǎng)站、各重點(diǎn)高校網(wǎng)站和相關(guān)媒體進(jìn)行發(fā)布，時(shí)間一般為每年的九月末，招聘計(jì)劃一經(jīng)公布各單位均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。2、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷收集、資格初審和擬聘人員初定、應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷收集、資格初審和擬聘人員初定（1）各單位應(yīng)成立本單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家及教職工代表

4、組成的招聘工作小組；成員名單應(yīng)報(bào)人事與專家工作處備案。（3）人事與專家工作處在收到各單位考核情況和考核結(jié)論報(bào)告后，根據(jù)下達(dá)的招聘計(jì)劃和崗位要求進(jìn)行審核，并向?qū)W校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯報(bào)。4、擬聘人選的資格復(fù)查、心理測(cè)試和身體檢查、擬聘人選的資格復(fù)查、心理測(cè)試和身體檢查（1）學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，人事與專家工作處對(duì)擬聘人員進(jìn)行資格復(fù)查，資格復(fù)查時(shí)要復(fù)查畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書、論文原件和檢索報(bào)告等材料的原件。（2）資格復(fù)查通過后，由

5、學(xué)校人事與專家工作處開具體檢通知單，到校醫(yī)院進(jìn)行身體檢查；開具心理測(cè)試通知單到校大學(xué)生心理測(cè)試中心進(jìn)行心理測(cè)試。（3）心理測(cè)試、身體檢查不通過者，人事與專家工作處不再進(jìn)行下一環(huán)節(jié)的工作，并將有關(guān)情況及時(shí)反饋上報(bào)單位。5、擬聘人選的確定、審批與公示、擬聘人選的確定、審批與公示（1）公開招聘工作程序第4條各環(huán)節(jié)審核通過的擬聘人選，人事與專家工作處及時(shí)向?qū)W校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組上報(bào)，確定擬聘人選。（2）確定的擬聘人選，人事與專家工作處在學(xué)校校園網(wǎng)