2019年職工思想政治工作研究課題范文人力資源優(yōu)化之我見(jiàn)

1、20192019年職工思想政治工作研究課題年職工思想政治工作研究課題范文范文人力資源優(yōu)人力資源優(yōu)化之我見(jiàn)化之我見(jiàn)人力資源優(yōu)化工作正在如火如荼的推進(jìn)中，近年來(lái)出臺(tái)并推行了“四項(xiàng)舉措”《員工居家修養(yǎng)暫行辦法》、《企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同實(shí)施辦法》、《員工與企業(yè)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施辦法》、《編外人員管理辦法》。為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了有力支撐，但同時(shí)也使我們檢修公司人力資源重新組合和配備帶來(lái)了不小影響；特別是關(guān)鍵技術(shù)崗位人員的匱乏，使企業(yè)正常生

2、產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了暫時(shí)的瓶頸。針對(duì)這一情況，及時(shí)采取有效措施，四個(gè)作業(yè)區(qū)一線排開(kāi)、分門(mén)別類，加以應(yīng)對(duì)和處理。緊緊圍繞黨政制定的措施，深入班組了解情況，及時(shí)地在人力資源優(yōu)化中，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、帶頭落實(shí)，確保各項(xiàng)工作順行。深入到吊裝、運(yùn)輸、修理生產(chǎn)一線，了解職工思想發(fā)展動(dòng)態(tài)及心聲，關(guān)心職工，將職工工作中和生活中的難題當(dāng)作重點(diǎn)工作來(lái)抓，為職工排憂解難，消除后顧之憂。十九大以來(lái)，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)工會(huì)工作者提出的新要求是，全心全意地為職工群眾服務(wù)，切實(shí)地把表

3、達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。積極探索新形勢(shì)下做好當(dāng)前工作的新途徑新辦法，最廣泛地把職工群眾組織起來(lái)，最充分地把活力激發(fā)出來(lái)。要做到這一點(diǎn)，不僅需要提高政治素質(zhì)，不斷增強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性，而且要迅速在經(jīng)濟(jì)、法律、管理等各個(gè)方面提高專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣才的合力，還很可能形成發(fā)展的阻力。因而，增強(qiáng)與員工的溝通就顯得猶為重要了另一方面，對(duì)于員工思想多元化的問(wèn)題，要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制，適時(shí)加強(qiáng)對(duì)職工的形勢(shì)教育，統(tǒng)一

4、全體職工的意志，把員工的注意力都集中到當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上來(lái)。人力資源浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，缺乏激勵(lì)、約束機(jī)制，嚴(yán)重打擊了職工工作的積極性；減員增效的過(guò)程中，沒(méi)有深入調(diào)研，融會(huì)貫通不力，而是實(shí)行“一刀切”的辦法，只求數(shù)量、把控不嚴(yán)，導(dǎo)致許多有用之才提前離崗，造成了人力資源的浪費(fèi)；崗位職責(zé)不明確，工作效率低?，F(xiàn)如今仍普遍存在因人設(shè)崗的情況，機(jī)構(gòu)雜冗、分工過(guò)細(xì)、責(zé)權(quán)不明。導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題職工互相推諉，管理者協(xié)調(diào)困難，影響了效率和效

5、益的提高。要在改革中有效整合資源，堅(jiān)持具體情況、具體分析、具體對(duì)待，維護(hù)員工工資、福利、養(yǎng)老等切身利益，對(duì)這些情況定期進(jìn)行公布，積極建議企業(yè)建立完善的員工救助制度，把維權(quán)貫穿于企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)的全過(guò)程；在企業(yè)人力選拔上，要積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，深入推行“以人為本，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略；發(fā)揮自身的監(jiān)督作用，為員工創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，結(jié)合實(shí)際、輔助人力資源部門(mén)搞好定員定崗，不搞“一刀切”，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、人才、創(chuàng)造、他人的良好氛圍；充分發(fā)揮工會(huì)教育陣地