思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究.pdf

1、代號分類號學號代號分類號學號密級密級10701B64公開公開1048121942題（中、英文）（中、英文）目思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究AConfluentStudyoftheIdeologicalPoliticalWkHumanResourcesManagementinCompanies作者姓名作者姓名周青指導教師姓名、職務周青指導教師姓名、職務楊穌教授學科門類楊穌教授學科門類法學法

2、學提交論文日期提交論文日期二○一三年一月二○一三年一月學科、專業(yè)學科、專業(yè)思想政治教育思想政治教育摘要思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相結合的產(chǎn)物，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的重要組成部分。人力資源管理理論產(chǎn)生于20世紀50年代的西方，80年代中期傳入中國，并且得到了迅速的發(fā)展。但是人力資源管理作為一種顯性的技術性管理，無法影響到生產(chǎn)者行為和組織行為之后的深層次的隱性文化因素

3、，思想道德因素，個人情感因素等。隨著人本管理理論的提出與深化，現(xiàn)代企業(yè)管理正朝著人本管理的方向發(fā)展。企業(yè)思想政治工作正是做“人”的工作，將兩者有效的結合起來，是企業(yè)管理運營發(fā)展的必然趨勢。本文在借鑒已有研究成果的基礎上，從企業(yè)人力資源管理和思想政治工作的相關理論入手，分析了人力資源管理的演變過程以及人力資源管理與思想政治工作的辯證關系。并且對企業(yè)思想政治工作和人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀做了深入的分析，雖然當前企業(yè)人力資源管理工作取得了可喜的

4、成績，但是仍然存在一些不可忽視的問題。正是基于這種情況，我們有必要進行思想政治工作與企業(yè)人力資源管理工作的融合研究。本文分析了兩者融合的可行性，并且在結合具體企業(yè)實例的基礎上提出了二者融合的具體路徑。最后得出結論，思想政治工作可以與人力資源管理工作實現(xiàn)有效融合。兩者的融合對于當前企業(yè)轉變經(jīng)濟發(fā)展模式，提升綜合實力以及企業(yè)的長遠健康發(fā)展至關重要。該選題在當前企業(yè)人力資源管理和思想政治工作創(chuàng)新研究中是較為前沿的，對當前我國企業(yè)人力資源管理的