投資公司規(guī)章制度

1、第1頁共13頁第一章第一章總則第一條第一條目的目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個標準為公司服務(wù)，提高員工工作效率，特制定本辦法。第二條第二條適用范圍適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。第三條第三條原則原則公司一切規(guī)章制度必須以國家的法律法規(guī)為基礎(chǔ)，在充分保護投資方及全體員工利益的前提下，遵循前瞻性、應(yīng)變性、易行性、可操作性的原則。本規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容與公司現(xiàn)

2、行規(guī)定、公告、標準作業(yè)規(guī)定有相抵觸時，依公司最新公布的辦法或公告、標準作業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第四條第四條制訂、修訂與生效制訂、修訂與生效一.規(guī)章制度的起草，須征求有關(guān)負責(zé)人、專業(yè)人士的意見和建議，對于涉及其他部門工作或與其他部門關(guān)系密切的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達成一致的應(yīng)當(dāng)依照各部門權(quán)責(zé)關(guān)系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應(yīng)調(diào)整。二.起草規(guī)章制度，必須注意與國家相關(guān)法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調(diào)。三.規(guī)章制度有明確規(guī)定自發(fā)布之

3、日起施行的，自發(fā)布之日的次日起發(fā)生效力，所替代的舊制度同時相應(yīng)廢止。四.因依據(jù)的法律、法規(guī)、政策的修改或廢止應(yīng)作相應(yīng)修改的；因組織形式、內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整等因素應(yīng)變更內(nèi)容的等，應(yīng)予以修訂。修訂與生效按正常程序進行。第二章第二章人事管理制度人事管理制度第一條第一條招聘招聘一.公司招聘不分種族、性別、地域、戶口等區(qū)別。員工不因國籍、民族、籍貫、性別、語言、宗教信仰、資歷不同而影響其雇傭、培訓(xùn)、酬報和提升。二.所有員工必須年滿18周歲以上，具有中華

4、人民共和國認可的有效身份證明。提供相關(guān)證明，如學(xué)歷、證書等證明文件。第3頁共13頁四、為新員工安排工作臺、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。五、發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓(xùn)。六、員工的住址、電話、教育程度或其他個人資料如有變更，員工有責(zé)任及時通知行政部。若因員工未提供及時準確的個人資料而產(chǎn)生的后果由員工個人承擔(dān)。七、公司試用期時限及試用期內(nèi)各項國家規(guī)定的待遇按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行八、員工試用期滿前一周，按程序?qū)徍送?/p>

5、意即行轉(zhuǎn)正，未通過審核即刻解除勞動合同。第三條第三條合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退見勞動合同。第四條第四條離職手續(xù)離職手續(xù)一、員工辭職或被解雇時，需按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、員工辭職需按以下程序進行審批：員工本人填寫《員工辭職聲明》、《終止解除勞動關(guān)系申請表》（書面）→所屬部門負責(zé)人簽字→行政部備案。行政部負責(zé)人負責(zé)與辭職員工面談，了解情況，聽取意見，明確進程，辦理

6、相關(guān)手續(xù)。三、離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：跟所屬部門經(jīng)理領(lǐng)取“離職員工工作移交表”由行政部門簽字最后到財務(wù)部門結(jié)算工資。四、離職時必須把相關(guān)業(yè)務(wù)及資料移交給公司指定的相應(yīng)人員，并在移交資料單上雙方簽字確認，還必須經(jīng)過上級主管的簽字確認后方可離職。如有發(fā)生因業(yè)務(wù)沒有移交好而給公司帶來的經(jīng)濟損失公司將追究其員工責(zé)任。第三章第三章薪酬管理制度薪酬管理制度為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，本著公平、競爭、激勵、

7、經(jīng)濟、合法的原則，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。一、管理機構(gòu)：薪酬管理委員會一、管理機構(gòu)：薪酬管理委員會成員：董事會成員、人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理。薪酬委員會職責(zé)：1、審查由人力資源部以及財務(wù)部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。2、審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由財務(wù)部負責(zé)