海外歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)自我效能及其與創(chuàng)業(yè)意向關(guān)系研究——基于上海海歸的實(shí)證.pdf

1、隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)正迎來出國(guó)人才歸國(guó)發(fā)展的熱潮。出國(guó)人才歸國(guó)創(chuàng)業(yè)也成為了一個(gè)熱點(diǎn)話題。創(chuàng)業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的關(guān)鍵概念，影響著一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)創(chuàng)新、就業(yè)水平等各個(gè)方面。近年來，創(chuàng)業(yè)研究吸引眾多學(xué)者的目光，成為多學(xué)科交叉的熱點(diǎn)領(lǐng)域。而影響個(gè)體做出創(chuàng)業(yè)決策的關(guān)鍵因素之一是創(chuàng)業(yè)自我效能。因而，研究創(chuàng)業(yè)自我效能對(duì)創(chuàng)業(yè)意向的關(guān)系與作用機(jī)制顯得意義重大。因此，本文以“海歸”這一特殊群體為調(diào)研對(duì)象，以創(chuàng)業(yè)自我效能與創(chuàng)業(yè)意向關(guān)系為核心

2、，探索海歸創(chuàng)業(yè)自我效能的影響因素，并探求創(chuàng)業(yè)自我效能在其影響因素與創(chuàng)業(yè)意向之間的關(guān)系。
　　 基于以上研究設(shè)想與目的，本文在相關(guān)理論回顧的基礎(chǔ)上，建立創(chuàng)業(yè)自我效能及其前導(dǎo)因素與創(chuàng)業(yè)意向關(guān)系模型，提出了本研究的相關(guān)假設(shè)，并對(duì)157名身處上海的中青年海歸以及144名于上海工作或?qū)W習(xí)的中青年非海歸個(gè)體進(jìn)行問卷調(diào)查，通過數(shù)據(jù)整理分析之后，得出本文的相關(guān)結(jié)論：(1)海歸個(gè)人特質(zhì)與環(huán)境勸導(dǎo)為創(chuàng)業(yè)自我效能的前導(dǎo)因素，二者直接影響著海歸創(chuàng)業(yè)自我

3、效能的高低；(2)海歸創(chuàng)業(yè)自我效能對(duì)創(chuàng)業(yè)意向有積極影響，具有較高創(chuàng)業(yè)自我效能感的海歸有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意念同時(shí)會(huì)為創(chuàng)業(yè)做更充分的準(zhǔn)備；(3)海歸創(chuàng)業(yè)自我效能在個(gè)人特質(zhì)、環(huán)境勸導(dǎo)因素與創(chuàng)業(yè)意向之間起著積極的中介作用；(4)海歸與非海歸在創(chuàng)業(yè)自我效能感對(duì)創(chuàng)業(yè)意向的影響方面差異顯著，同時(shí)對(duì)海歸而言，環(huán)境勸導(dǎo)因素對(duì)其創(chuàng)業(yè)自我效能的影響高于非海歸。相比較而言，海歸以更低水平的創(chuàng)業(yè)自我效能感即可觸發(fā)其較高的創(chuàng)業(yè)意向，而環(huán)境因素對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)自我效能的激發(fā)是關(guān)