勞動關(guān)系學(xué)歷年自考選擇題集(有答案)

1、全國2006年10月高等教育自學(xué)考試勞動關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1訂立集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（A）A合法、平等、合作B公正、公平、公開C效率優(yōu)先、兼顧公平D效率、合規(guī)、平等220世紀30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（A）A資方B工會C政府D勞動者3以管理政

2、策和實踐作為研究領(lǐng)域，關(guān)注雇員忠誠度的最大化，主張推進進步的管理實踐，增強勞資雙方的合作來改進雇員與管理方之間關(guān)系的學(xué)派是（B）A新保守學(xué)派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進學(xué)派41802年，英國通過了被視為是第一個具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)，即（A）A《學(xué)徒健康與道德法》B《工廠法》C《勞動保護法》D《勞動保險法》5首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（B）A布雷弗曼B科可恩C梅奧D泰勒6不僅關(guān)心會員的

3、經(jīng)濟利益與勞動權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于（B）A工聯(lián)工會B福利工會C政治工會D職業(yè)工會7我國《勞動法》規(guī)定，在法定休假日安排勞動者工作，支付的報酬不低于工資的（C）A100%B200%C300%D400%8非全日制合同內(nèi)容的五個必需條件是工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護和（B）A生活條件B勞動條件C環(huán)境條件D交通條件9仲裁與調(diào)解的不同之處是（D）A集體協(xié)商責(zé)任B集體談判責(zé)任C勞動仲裁責(zé)任D誠信談判責(zé)任18

4、我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議工作必須遵循三項工作原則：合法、公正、及時原則；相互理解、信任、支持、合作原則以及（D）A維護國家利益的原則B維護企業(yè)、職工利益的原則C國家保護企業(yè)、職工合法利益的原則D兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則19勞動爭議發(fā)生后，爭議當(dāng)事人如果不在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)申請仲裁，則喪失通過仲裁程序保護自己合法權(quán)益的制度是（B）A仲裁管轄制度B仲裁時效制度C仲裁回避制度D仲裁調(diào)解制度20某企業(yè)原是一家地方國有企業(yè)，在改制過

5、程中，企業(yè)被整體拍賣。在收購合同中，約定“該企業(yè)收購者同時接收、安置原企業(yè)在崗的全部員工”、“職工的平均工資均不得低于拍賣前平均工資”，并與原企業(yè)職工簽訂了一份集體合同。整體接收后不久，該企業(yè)收購者以優(yōu)化勞動組合、提高勞動效益為由，欲與原企業(yè)的職工重新簽訂個人勞動合同，遭到原企業(yè)許多職工的拒絕。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，原企業(yè)職工拒絕的合法理由是（C）A擔(dān)心自己下崗B擔(dān)心自己的工資收入會降低C原來簽訂的集體合同終止的條件沒有出現(xiàn)D原企業(yè)職工

6、享有單方解除、變更、續(xù)定或重新簽定集體合同的權(quán)利二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21訂立勞動合同的基本程序包括（BCD）A申請B提議C協(xié)商D簽約E履行22工會的職能包括（ABCDE）A經(jīng)濟職能B民主職能C整合職能D社會民主職能E階級革命職能23臺灣學(xué)者黃越欽在其《勞動法新論》中，歸納出勞動關(guān)系的主要調(diào)