公司員工培訓、職業(yè)技能鑒定、職稱考評管理制度

1、1公司員工培訓、職業(yè)技能鑒定公司員工培訓、職業(yè)技能鑒定及職稱考評管理制度及職稱考評管理制度第一章第一章總則第一條為進一步培養(yǎng)和建設一支適應行業(yè)和企業(yè)發(fā)展需要的人才隊伍，并使員工培訓、職業(yè)技能鑒定及職稱考評管理工作統(tǒng)一化、規(guī)范化，根據(jù)國家及行業(yè)相關規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，特制定本制度。第二條培訓的目的在于開發(fā)企業(yè)人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能；職業(yè)技能鑒定和職稱管理的目的在于鑒定員工培訓的效果，取得上崗資格，提供平臺，使員工獲得企業(yè)發(fā)展

2、所需的知識和技能，從而提高工作績效，與企業(yè)共同成長。第三條公司職業(yè)技能鑒定和職稱工作并行管理。第四條本制度適用于公司全體員工。第二章第二章培訓、鑒定的機構(gòu)與定的機構(gòu)與職責職責第五條公司的培訓、職業(yè)技能鑒定及職稱工作實行歸口管理，各部門配合實施的原則。第六條人力資源部全面負責公司的培訓、職業(yè)技能鑒定、職稱工作。3第九條各部門的主要職責：㈠培訓:本部門培訓需求的申報；本部門培訓實施計劃的制定；配合人力資源部實施培訓工作；本部門年度培訓工作總

3、結(jié)與培訓資料的匯總、整理及歸檔；本部門員工的上崗、在崗培訓及其考核；本部門參訓員工的組織與管理；培訓工作報告的撰寫與呈報；培訓效果的反饋。㈡職業(yè)技能鑒定和職稱:組織本部門員工(包括轉(zhuǎn)崗、升級)職業(yè)技能鑒定和職稱的申報本部門員工的資格審核；按照考試大綱的內(nèi)容組織本部門員工的考前培訓；本部門員工的取證動態(tài)管理；鑒定資料、職稱資料的收集、整理。第三章第三章培訓、職業(yè)職業(yè)技能技能鑒定、定、職稱管理的方式與內(nèi)容稱管理的方式與內(nèi)容第十條培訓、職業(yè)技