oa人事流程

1、人力資源管理權限及操作流程集團人力資源管理權限總則：1.集團各項人力資源管理政策和制度都需要提交總經(jīng)理審批后方可下發(fā)執(zhí)行；2.對于集團各中心及公司組織構架（含部門級）和崗位編制的制定及調整都需要提交總經(jīng)理審批后方可下發(fā)執(zhí)行；3.對于集團全體高層及以上人員的招聘、面試、轉正、轉崗、薪資、績效、離職和辭退都需要提交總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行；4.對于分公司各中心部門負責人的招聘、面試、轉正、轉崗、薪資、績效、離職和辭退都需要提交集團總經(jīng)理進行審批

2、后方可執(zhí)行；5.集團全體中層及以上人員薪資的定薪和調整以及辭退需要提交總經(jīng)理進行審批后方可執(zhí)行；6.對于集團全體中層人員的招聘、面試、轉正、轉崗和離職都需要提交分管中心總監(jiān)、人力資源總監(jiān)和分管副總經(jīng)理進行審批后方可執(zhí)行（子公司為人力資源經(jīng)理和子公司總經(jīng)理審批結束，但是需要報備集團分管中心總監(jiān)和人力資源總監(jiān)）；7.對于集團全體基層人員的招聘、面試、轉正、轉崗、薪資、績效、離職和辭退由各公司人力資源經(jīng)理和子公司總經(jīng)理進行審批后方可執(zhí)行。一、

3、人力資源系統(tǒng)具體權限及流程：1、規(guī)劃板塊（1）人力資政策和制度的制定及調整審批流程（使用表單：工作事項申請單、制度模板）人力資源經(jīng)理發(fā)起→子公司總經(jīng)理審核→人力資源總監(jiān)審批→人力資源歸檔（2）組織構架和崗位編制審批流程（使用表單：組織構架圖和編制規(guī)劃方案表）組織構架（部門級）和崗位編制：人力資源經(jīng)理發(fā)起→子公司總經(jīng)理審核→人力資源總監(jiān)審核→分管副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→人力資源歸檔（3）編制外崗位審批流程（使用表單：編制申請表）基層：分

4、管部門經(jīng)理發(fā)起→人力資源經(jīng)理審核→子公司總經(jīng)理審核→人力資源總監(jiān)審核→分管副總經(jīng)理審批→人力資源歸檔中層：人力資源經(jīng)理發(fā)起→子公司總經(jīng)理審核→分管總監(jiān)審核→人力資源總監(jiān)審核→分管副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→人力資源歸檔2、招聘板塊（1）招聘渠道建設和實施審批流程（使用表單：工作事項申請單）無費用：人力資源經(jīng)理發(fā)起→子公司總經(jīng)理審批→人力資源歸檔有費用：人力資源經(jīng)理發(fā)起→子公司總經(jīng)理審核→人力資源總監(jiān)審批→人力資源歸檔一層級的審批流程執(zhí)行）

5、中層：轉出分管中心負責人子公司人力資源經(jīng)理發(fā)起→人力資源總監(jiān)審核子公司總經(jīng)理審核→轉出分管副總經(jīng)理審批→轉出人力資源經(jīng)理審核→轉入人力資源經(jīng)理審核→轉入中心負責人分公司總經(jīng)理審核→子公司總經(jīng)理審批轉入分管副總經(jīng)理審批→轉入人力資源經(jīng)理審核→轉出和轉入人力資源歸檔→轉崗人員簽字確認（人力資源，如果涉及職務層級調整的按照上一層級的審批流程執(zhí)行）（4）轉崗考核審批流程（使用表單：轉崗考核申請表）基層：分管部門經(jīng)理分公司經(jīng)理發(fā)起→人力資源經(jīng)理審

6、核→子公司總經(jīng)理審批→人力資源歸檔中層：人力資源經(jīng)理發(fā)起→子公司總經(jīng)理審核→分管總監(jiān)審核→人力資源總監(jiān)審核→分管副總經(jīng)理審批→人力資源歸檔（5）員工離職審批流程（使用表單：離職申請表）基層：申請人發(fā)起→分管部門經(jīng)理分公司經(jīng)理審核→人力資源經(jīng)理審核→子公司總經(jīng)理審批→人力資源歸檔并讓申請人簽字請確認中層：申請人發(fā)起→人力資源經(jīng)理審核→子公司總經(jīng)理審核→分管總監(jiān)審核→人力資源總監(jiān)審核→分管副總經(jīng)理審批→人力資源歸檔并讓申請人簽字請確認（6）

7、員工離職手續(xù)辦理審批流程（使用表單：離職交接表）申請人發(fā)起→上級領導審核→行政專員審核→出納審核→人事專員審核→人力資源歸檔（7）員工辭退審批流程（使用表單：離職申請表）基層：分管部門經(jīng)理分公司經(jīng)理發(fā)起→人力資源經(jīng)理審核→子公司總經(jīng)理審批→人力資源歸檔中層：人力資源經(jīng)理發(fā)起→子公司總經(jīng)理審核→分管總監(jiān)審核→人力資源總監(jiān)審核→分管副總經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→人力資源歸檔4、薪酬績效板塊（1）薪資績效方案審批流程（使用表單：薪資績效方案實施細