企業(yè)內(nèi)部個(gè)人收入“合理差”的管理問題.pdf

1、在現(xiàn)階段，我國國民經(jīng)濟(jì)增長速度、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的速度，都已經(jīng)給世人留下了深刻印象。但是，與這種經(jīng)濟(jì)增長現(xiàn)象形成強(qiáng)烈反差，就是企業(yè)普通員工的總體收入水平?jīng)]有同步增長，甚至嚴(yán)重滯后。這種反差現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)內(nèi)部個(gè)人收入差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)狀結(jié)合起來，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部個(gè)人收入差距的不合理現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。企業(yè)內(nèi)部收入分配不公的這種現(xiàn)象，無論是對(duì)企業(yè)自身還是對(duì)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展都是一個(gè)不利的因素。內(nèi)部收入分配的不公平對(duì)企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展的隱患也

2、將從潛在、潛伏逐步表現(xiàn)為公開。企業(yè)內(nèi)部的分配不公已經(jīng)嚴(yán)重影響企業(yè)員工的績效問題，已經(jīng)成為壓抑職工的工作熱情和創(chuàng)造能力的重要障礙;企業(yè)內(nèi)部的分配不公，已經(jīng)影響到了社會(huì)穩(wěn)定、和諧，不僅成為媒體輿論長期關(guān)注的焦點(diǎn)，還制造了社會(huì)個(gè)人收入的懸殊差距，影響社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。本文從企業(yè)科學(xué)管理的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部如何形成個(gè)人收入的“合理差”問題進(jìn)行了比較深入的思考。通過對(duì)企業(yè)管理中的內(nèi)部收入差距過大的現(xiàn)狀分析，尋求其科學(xué)的控制與管理的策略。作者從我國