棗強(qiáng)縣年輕后備干部選拔培養(yǎng)工作方案

1、1棗強(qiáng)縣年輕后備干部選拔培養(yǎng)工作方案棗強(qiáng)縣年輕后備干部選拔培養(yǎng)工作方案為進(jìn)一步優(yōu)化我縣干部隊伍結(jié)構(gòu)，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，參照市委做法，結(jié)合我縣干部隊伍實際，擬選拔一批年輕干部進(jìn)行重點培養(yǎng)，現(xiàn)提出如下工作方案。1、指導(dǎo)思想根據(jù)《干部選拔任用工作條例》規(guī)定和好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，選拔一批優(yōu)秀年輕干部，通過在中心工作和重項工作中交任務(wù)壓擔(dān)子，進(jìn)行重點培養(yǎng)鍛煉，促其盡快成長成熟，努力

2、打造一支素質(zhì)優(yōu)良、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p后備干部隊伍，為適時任用和優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)，為建設(shè)“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、美麗棗強(qiáng)”提供堅強(qiáng)的組織保障和人才支持。二、選拔范圍各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）、縣直各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式在編、在崗干部（不含垂直部門干部，各類學(xué)校、醫(yī)院一般干部）。3、選拔數(shù)量選拔正科級優(yōu)秀年輕后備干部5名，副科級優(yōu)秀年輕后備干部10名（公務(wù)員5名、事業(yè)人員5名）。4、人選條件后備干部應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，并具備

3、以下資格：1、政治立場堅定，宗旨意識強(qiáng)，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，勇于擔(dān)當(dāng)。3合的方式。報名地址：組織部干部一科（311室）；電話：6125956。2、資格審查審查（2月8日至日至9日）日）組織部會同人社局按照規(guī)定的選拔條件和要求，對報名人選進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿公選全過程，凡弄虛作假、提供情況不實的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消進(jìn)入下一階段資格。3、公布人公布人選（2月10日至日至14日）日）對通過資格審查的人選進(jìn)行公布，接受社會監(jiān)督

4、。4、筆、筆試（2月27日至日至28日）日）以筆試的方式對人選進(jìn)行綜合測評，考試內(nèi)容以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，委托第三方人力資源測評機(jī)構(gòu)命題、閱卷并登統(tǒng)成績。根據(jù)筆試成績，正科級和副科級后備干部分別按照1:2的比例，確定進(jìn)入面試人員名單(如筆試成績最后一名考生出現(xiàn)并列，則并列的考生也進(jìn)入面試)。5、面、面試（3月8日至日至9日）日）面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試的命題、評分等全部委托第三方人力資源測評機(jī)構(gòu)組