師資隊伍建設考核指標體系考核細則

1、1附件：鄭州輕工業(yè)學院鄭州輕工業(yè)學院教學單位教學單位20162016年度工作考核評價實施細則年度工作考核評價實施細則根據(jù)《關于印發(fā)的通知》（鄭輕院黨[2013]33號）、《關于完善二級單位目標管理年度考核工作的實施意見》（鄭輕院黨[2014]51號）文件精神，結合2016年度學校工作實際，為客觀、公正、準確地評價各二級學院的工作實績，充分發(fā)揮年度工作考核的激勵和導向作用，特制訂本實施細則。一、考核原則一、考核原則（一）圍繞學校辦高水平特

2、色骨干大學、博士單位立項建設、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和提高人才培養(yǎng)質量等工作，堅持突出重點、體現(xiàn)客觀公正，重點考核各二級學院在已有條件下如何推進學校各項事業(yè)發(fā)展。（二）圍繞如何充分發(fā)揮二級學院領導班子帶領廣大教職工謀劃發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性，堅持科學導向、體現(xiàn)注重實績，重點考核二級學院領導班子如何把理念變成路徑、把路徑變成措施、把措施變?yōu)槌尚А＃ㄈ﹪@如何充分發(fā)揮年度工作考核評價的激勵和導向作用，簡化考評程序、精簡合并考核項目、提高考評

3、工作效率，進一步調(diào)動各二級學院工作的積極性和主動性。二、考評分組二、考評分組根據(jù)各教學單位現(xiàn)有條件和承擔任務，將參加考核的教學單位分成兩組進行考核。第一組：電氣信息工程學院、機電工程學院、食品與生物工程學院（煙草科學與工程學院）、材料與化學工程學院、計算機與通信工程學院（電子信息工程學院）、藝術設計學院（陶瓷美術學院）、經(jīng)濟與管理學院、數(shù)學與信息科學學院、物理與電子工程學院、能源與動力工程學院、建筑環(huán)境與工程學院、軟件學院、政3（五）經(jīng)

4、學校年度考核工作領導小組認定存在下列情況之一的教學單位，可直接確定為不合格等次：1、所屬已有省級重點學科和國家、省級重點研究平臺、學位授權點，因教學單位原因未通過相關部門評估；2、黨風廉政建設、安全、穩(wěn)定工作、治安綜合治理、保密工作、計劃生育工作出現(xiàn)重大工作失誤和責任事故；3、出現(xiàn)學校認定的其它重大責任事故。教學單位受到學校通報批評以上處理的或單位人員受到黨紀、政紀處分的，當年或處分期內(nèi)該單位不能獲得優(yōu)秀等次。（六）考核結果使用1、年度

5、考核結果為優(yōu)秀的教學單位，原則上保證至少分配班子主要負責人年度考核優(yōu)秀名額1個，也可由其領導班子自己決定班子成員優(yōu)秀人選；年度考核結果為不合格的教學單位，班子成員年度考核不得評為優(yōu)秀。2、年度考核結果為優(yōu)秀的教學單位，單位教職工年度考核優(yōu)秀的比例在學校平均比例的基礎上上浮3%左右；年度考核結論為良好、合格的教學單位，單位教職工年度考核的優(yōu)秀比例為學校平均比例；年度考核結論為不合格的教學單位，單位教職工年度考核的優(yōu)秀比例為7%左右。3、年