版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、1人事處2014年精神文明自查報(bào)告2014年,人事處以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)精神,圍繞學(xué)校中心工作,落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)各項(xiàng)要求,通過統(tǒng)一工作思路、更新工作理念、創(chuàng)新工作方法、完善工作機(jī)制、規(guī)范工作流程,扎實(shí)推進(jìn)內(nèi)涵建設(shè),不斷推動(dòng)我校人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人才隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。一、深入調(diào)研、合理規(guī)劃,夯實(shí)人事人才工作基礎(chǔ)(一)以高峰高原(一)以高峰高原計(jì)劃為中心,啟中心,啟動(dòng)高層次人才次人才規(guī)劃工作劃工作
2、為了使高層次人才引進(jìn)工作做到有的放矢,本年度人事處啟動(dòng)高層次人才規(guī)劃工作。對(duì)學(xué)院、學(xué)科尤其是高原高峰學(xué)科的現(xiàn)有人才狀況進(jìn)行摸底,分析人員結(jié)構(gòu),分析確定人才需求的類別——如全國有影響力的帶頭人、學(xué)科帶頭人學(xué)術(shù)帶頭人、中青年科研骨干以及青年后備力量等。目前這項(xiàng)工作正在按學(xué)科逐項(xiàng)進(jìn)行。(二)深入(二)深入調(diào)研,合理研,合理測(cè)算,科學(xué)核定學(xué)院、學(xué)科人算,科學(xué)核定學(xué)院、學(xué)科人員編員編制為厘清各學(xué)院教師編制,解決部分研究人員、師資博士后歸屬不明確等
3、問題,本年度,深入各學(xué)院進(jìn)行調(diào)研,同時(shí),安排學(xué)院配合開展師資隊(duì)伍規(guī)劃工作,了解掌握學(xué)院師資隊(duì)伍現(xiàn)狀和分析、編制核定、崗位聘用、師資進(jìn)修及培養(yǎng)規(guī)劃等多項(xiàng)數(shù)據(jù),在摸清各學(xué)院教學(xué)工作量的基礎(chǔ)上,測(cè)算學(xué)院師資編制。同時(shí),核對(duì)各學(xué)科人員名單,取得學(xué)科人員數(shù)據(jù)。(三)加(三)加強(qiáng)人才數(shù)據(jù)人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)設(shè)規(guī)劃,提升人事管理信息化水平劃,提升人事管理信息化水平為保證管理和決策的科學(xué)性,實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置,推動(dòng)人才隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展,重點(diǎn)加強(qiáng)師資管理信
4、息化建設(shè),推進(jìn)師資信息電子化工作,全面提升3人;從學(xué)科分布情況看,經(jīng)濟(jì)法3人、國際航運(yùn)法2人、民法、刑訴法、政治學(xué)、體育學(xué)、法制史以及司法學(xué)各1人。(二)(二)規(guī)范師資師資及管理教及管理教輔人員招聘流程,提高招聘工作科學(xué)性招聘流程,提高招聘工作科學(xué)性2014年招聘過程中,對(duì)師資及管理教輔人員招聘過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了全面梳理,對(duì)申請(qǐng)師資博士后科研成果未到學(xué)校要求的處理;師資博士后特別是法學(xué)專業(yè)考核任務(wù)、出站去向;新進(jìn)管理教輔人員職級(jí)聘任
5、;管理教輔招錄程序規(guī)則等明確了操作規(guī)則,既保持與現(xiàn)有政策的一致性,又體現(xiàn)靈活性、可操作性和公平性。截止2014年10月30日,擬錄用人員109名。其中,師資博士后50名,專業(yè)教師10名,專職研究人員3名(實(shí)際報(bào)到人員:師資博士后34名,專業(yè)教師7名,專職研究人員1名),思政教師18名,管理教輔崗人員26名,派遣崗位人員6名。師資中海外博士10人,占新進(jìn)師資人數(shù)的25%,分別畢業(yè)于德國科隆大學(xué)、德國漢堡大學(xué)、意大利羅馬第二大學(xué)、法國奧弗涅
6、大學(xué)、澳門大學(xué)、日本桐蔭橫濱大學(xué)、英國倫敦城市大學(xué)、英國赫爾大學(xué)、香港中文大學(xué)等。本年度招聘的總?cè)藬?shù)和海歸人數(shù)均較往年有所提升。(三)加(三)加強(qiáng)兼職教授聘任工作,推教授聘任工作,推動(dòng)學(xué)科學(xué)學(xué)科學(xué)術(shù)交流交流為推動(dòng)學(xué)科發(fā)展和加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,優(yōu)化我校師資結(jié)構(gòu),按照學(xué)?!都媛毥淌谄溉螘盒修k法》,2014年共計(jì)聘任83位兼職教授,其中既有北京大學(xué)、人民大學(xué)、中國政法大學(xué)等國內(nèi)知名學(xué)者,又有公檢法系統(tǒng)知名度較高、理論和業(yè)務(wù)水平突出的專家,涵蓋了法學(xué)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 華東政法大學(xué)外語學(xué)院
- 華東政法大學(xué)科研工作綱要
- 華東政法大學(xué)法援五五普法工作
- 華東政法大學(xué)心理發(fā)展協(xié)會(huì)
- 華東政法大學(xué)禁煙知識(shí)競(jìng)答題:
- 華東政法大學(xué)民法法律主體分析
- 華東政法大學(xué)刑法復(fù)習(xí)提綱
- 華東政法大學(xué)授予具有研究生
- 華東政法大學(xué)深化綜合改革方案
- 華東政法大學(xué)《邏輯學(xué)》模擬試卷
- 華東政法大學(xué)師資崗位審批表
- 華東政法大學(xué)vpn服務(wù)申請(qǐng)表
- 華東政法大學(xué)師資崗位審批表
- 華東政法大學(xué)第三屆
- 華東政法大學(xué)第六屆
- 華東政法大學(xué)第三屆
- 華東政法大學(xué)課程考試情況分析表
- 華東政法大學(xué)應(yīng)聘人員登記表 編號(hào)
- 華東政法大學(xué)《經(jīng)濟(jì)法》考研重點(diǎn)筆記
- 華東政法大學(xué)2019年春季高考招生章程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論