全市財(cái)政人才狀況的調(diào)研報(bào)告

1、全市財(cái)政人才狀況的調(diào)全市財(cái)政人才狀況的調(diào)研報(bào)告研報(bào)告黨的十九大報(bào)告提出，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。近年來(lái)，市財(cái)政局高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，多渠道、多方式引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，取得了一定成績(jī)，為財(cái)政事業(yè)發(fā)展提供了智力支持。為持續(xù)改進(jìn)人才狀況，我們對(duì)我市財(cái)政人才中存在的問(wèn)題進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研。一、主要問(wèn)題經(jīng)過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)主要有如下幾方面的問(wèn)題：一是干部老化，人員結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，40歲以上占60%以上；二是隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃性和梯隊(duì)建

2、設(shè)不夠年輕干部缺乏多崗位鍛煉，中層和后備干部?jī)?chǔ)備不足三是干部培養(yǎng)方式單一，干部培養(yǎng)主要依靠選派“第一書(shū)記”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職、中青班等手段進(jìn)行，缺乏更多有效手段；四是注重政治學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少；五是輪崗、交流不夠，上下掛職鍛煉機(jī)會(huì)少，干部視野和思后搞建設(shè)，除政府新增債券外，主要依靠PPP項(xiàng)目。我市PPP工作起步晚，存在運(yùn)行不規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)不充分、監(jiān)管不到位等問(wèn)題。近期財(cái)政部PPP項(xiàng)目進(jìn)行了排查，退庫(kù)了大批項(xiàng)目，對(duì)PPP項(xiàng)目的規(guī)范性要求越來(lái)越高，臨時(shí)

3、性、短期培訓(xùn)難以滿足需要，引進(jìn)PPP專業(yè)人才迫在眉睫。二是大數(shù)據(jù)專業(yè)人才。下一步省里將推進(jìn)財(cái)政信息化統(tǒng)建統(tǒng)管，實(shí)現(xiàn)本級(jí)財(cái)政內(nèi)部業(yè)務(wù)互通、上下級(jí)數(shù)據(jù)貫通、與外單位信息聯(lián)通，引進(jìn)大數(shù)據(jù)專業(yè)人才十分必要。三是基金管理專業(yè)人才。當(dāng)前，基金是撬動(dòng)政府融資的重要手段，特別是政府引導(dǎo)基金能夠發(fā)揮財(cái)政資金杠桿放大效應(yīng)。近年來(lái)，我市在產(chǎn)業(yè)基金運(yùn)作上有了很大突破，整體規(guī)模有了大幅提升。但在基金投資運(yùn)作上仍然是短板，對(duì)第三方基金管理團(tuán)隊(duì)的依賴性強(qiáng)，缺少對(duì)投資