企業(yè)要成功，除了創(chuàng)新還要什么？

1、企業(yè)要成功，除了創(chuàng)新還要這幾樣？將現(xiàn)代企業(yè)的成功簡(jiǎn)單地歸功于領(lǐng)導(dǎo)的靈光一現(xiàn)或者是踩上了互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口是無(wú)知的，不論是百年企業(yè)寶馬、聯(lián)合利華的長(zhǎng)盛不衰，還是Facebook、谷歌、華為等新興企業(yè)。21世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，跟風(fēng)者、抄襲者數(shù)不勝數(shù)，但真正成功的依然還是他們。在硬件隨手可得、開(kāi)源數(shù)據(jù)共享、勞動(dòng)力也已經(jīng)被機(jī)械所取代的現(xiàn)在，真正助推了現(xiàn)代企業(yè)成功升空的是它的人才。人才作為全世界創(chuàng)新的根本，成功企業(yè)以優(yōu)秀人才鼓勵(lì)計(jì)劃不斷地留住原先的功勛員

2、工和吸引著更多的人才，以攀登更高的頂峰。Facebook、谷歌、蘋果便是其中的佼佼者。它們拒絕傳統(tǒng)而又冗長(zhǎng)的會(huì)議，解放員工。公司鼓勵(lì)所有的人去發(fā)揮自己的想象力，想做什么就可以做。公司的不同角落有Facebook的辦公室表面雖然比較粗糙，比如說(shuō)天花板上沒(méi)有任何裝飾，柱子上還有很多鐵銹，但是它又有非常細(xì)節(jié)的地方。所有領(lǐng)導(dǎo)者的工作間都是落地玻璃，門永遠(yuǎn)處于開(kāi)放的狀態(tài)，如果員工有特別的想法，徑直走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)房間便可。這樣的黑客文化不僅為員工和領(lǐng)導(dǎo)提