員工手冊 microsoft word 文檔

1、1寧波諾博特機械有限公司寧波諾博特機械有限公司企業(yè)員工手冊企業(yè)員工手冊第一章總則第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經(jīng)營活動正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》）和公司實際情況制定本手冊。第二條本手冊所稱員工系員工與公司建立勞動關系的所有員工。第三條一般規(guī)定一、公司經(jīng)營管理者有權依據(jù)公司各項現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；二、員工對于公司指派或

2、分配的各項工作，均有義務履行，不得無故拒絕；三、凡員工行為違反本《員工手冊》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給予相應處罰；四、本《員工手冊》載明的有關規(guī)定適用于公司全體員工。第二章員工聘用第四條本公司招聘人員采用內(nèi)部競爭和外部招聘兩種形式。第五條凡有下列請形之一者不予雇用；一、《勞動法》規(guī)定不得雇傭者（含未成年人）；二、有違法、違紀行為者；三、曾被開除、辭退、任職于本公司未經(jīng)核準而擅自離職者；四、無身份證、偽造證

3、件、證件與本人不符者；五、不符合公司規(guī)定的其他有關條件者。第六條報到手續(xù)；新進員工身份證.學歷證.特種合格證.其它證件經(jīng)復印存檔后發(fā)還當事人；第七條職前培訓；一、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標；二、講解公司組織機構、企業(yè)文化，介紹公司人員；三、講解各項辦公流程，學習各項規(guī)章制度；四、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；五、在崗培訓和自我培訓，包括：公司根據(jù)自身經(jīng)濟情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓的制度。通過學習培訓，提高

4、、完善和充實員工的各項專業(yè)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力；減少工作中的失誤，提高工作質(zhì)量和效率；提高員工的工作熱情和團隊合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍；六、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學或接受與崗位相關的專業(yè)知識培訓，公司將酌情提供必要的學習條件；對學習成績優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，包括薪資晉級、職位晉升等獎勵；3第二十一條有下列事跡之一者，予以嘉獎：1.工作努

5、力、生產(chǎn)積極、適時完成任務，表現(xiàn)突出者；2.遵紀守法、聽從指揮、互相協(xié)作事跡突出者；3.熱愛本職工作、熱心服務。有具體事跡者；4.工作認真負責、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者；5.有其他事跡足以為其他員工學習者第二十二條有下列事跡者，予以記功：1.對于生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝或管理制訂，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效者；2.節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者；3.遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者；4.舉報違規(guī)

6、或侵害公司利益案件者；5.有其他事跡足為其他員工榜樣者；第二十三條有下列事跡之一者，予以記大功：1.遇到意外事件或災變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者；2.維護工廠安全、奮勇執(zhí)行任務，確有實際功績者；3.維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者；4.具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員模范表率者。第二十四條獎金是指：1.年終盈余獎金；2.研究發(fā)明獎金；3.工齡獎金；4.改善提案獎金；5.節(jié)約物料、費用獎金；6.特殊功績獎金；7.競賽

7、考核獎金；8.非經(jīng)常性獎金第二十五條有下列事跡之一者，可頒發(fā)獎金或予以晉級：1.年終評比總結成績優(yōu)秀者；2.有研究發(fā)明對公司確有重大貢獻者；3.對公司作改善提案，經(jīng)實施證明確能為公司創(chuàng)收利潤或減少損失者；4.對公司目標管理的達成、經(jīng)營效益的提高成效卓著者；5.1年內(nèi)記大功兩次者；6.具有其他特殊貢獻者。第二十六條因公司員工之懲罰分為下列五種：1.警告，減發(fā)當月30元底薪；2.記過，減發(fā)當月100元底薪；3.記大過，減發(fā)當月300元底薪；