勞動關系對煤礦企業(yè)工人尊嚴感的影響研究——以H市煤礦工人為例.pdf

1、2010年以來,溫家寶總理在重要場合先后三次提到了人民的尊嚴問題。在社會主義和諧社會的大背景下,如何實現(xiàn)人民尊嚴的生活是黨和政府在今后重點實現(xiàn)的目標之一。而煤礦企業(yè)工人作為我國產(chǎn)業(yè)工人隊伍中的一員,用辛勤和汗水在艱苦的工作環(huán)境下為我國的經(jīng)濟建設做出了很大的貢獻。他們同樣有權利過上尊嚴的生活,實現(xiàn)體面的勞動。然而目前,對于礦工群體尊嚴感的研究還沒有進入學者的視野,因此,立足于“相對剝奪感”理論視角,深入研究煤礦企業(yè)工人的尊嚴感對實現(xiàn)社會主

2、義和諧社會及實現(xiàn)廣大人民的尊嚴生活有著重要的理論意義同時也具有極其重要的現(xiàn)實意義。
　　 本研究立足于“相對剝奪感”理論,運用社會學定量分析和定性分析相結(jié)合的研究方法,通過對煤礦企業(yè)工人的尊嚴感的問卷調(diào)查,在分析煤礦工人所處的企業(yè)勞動關系基礎上,全面、系統(tǒng)、深入的探討勞動關系與煤礦企業(yè)工人尊嚴感的內(nèi)在邏輯聯(lián)系。本研究提出了四個研究假設:勞動工資、勞動安全、勞動時間、勞動合同影響著煤礦企業(yè)工人的生命尊嚴、人格尊嚴、心理尊嚴、社會尊

3、嚴。
　　 實證研究結(jié)果證明:勞動工資、勞動安全、勞動時間、勞動合同對煤礦企業(yè)工人的生命尊嚴有顯著性影響;勞動工資、勞動安全、勞動時間對煤礦企業(yè)工人的人格尊嚴有顯著性影響；勞動工資、勞動安全、勞動時間對煤礦企業(yè)工人的社會尊嚴有顯著性影響；勞動工資、勞動安全、勞動時間、勞動合同對煤礦企業(yè)工人的心理尊嚴有顯著性影響。
　　 本研究還針對如何加強私營煤礦企業(yè)的監(jiān)管力度和提高煤礦企業(yè)工人的自身素質(zhì)問題進行了討論,指出要通過嚴厲打