團體咨詢對緩解煤礦工人職業(yè)緊張的效果研究.pdf

1、為了解TD煤礦井下工人的職業(yè)緊張狀況，選取338名生產(chǎn)一線員工為研究對象，通過訪談法并使用職業(yè)緊張量表中文修訂版(OSI-R)問卷調(diào)查測評，得到職業(yè)任務、個體緊張反應、個體應變資源共三個分量表分數(shù)。數(shù)據(jù)表明，煤礦一線工人在年齡、工作年限、與配偶關系和是否經(jīng)歷過事故等變量上存在不同的差異;工作環(huán)境、任務過重、責任感、缺少社會支持等是產(chǎn)生職業(yè)緊張的主要來源;礦工緊張反應的主要影響因素為責任感、任務沖突、工作環(huán)境，應對職業(yè)緊張反應的主要因素是

2、社會支持和理性處事。
　　為改善礦工職業(yè)緊張現(xiàn)狀，引進團體心理咨詢的方法進行了為期一個月的心理干預。應用癥狀自評量表SCL-90調(diào)查問卷，對比實驗組與參照組的結果，實驗組礦工的緊張焦慮得分降低、人際關系項明顯好轉(zhuǎn)。心理測評結果表明，實驗組礦工的整體心理健康水平總體有所提升。
　　與技術工人常模比較，約有43％的礦工存在中度或者重度職業(yè)緊張。一半的礦工缺少職業(yè)緊張的應對資源。運用團體咨詢的心理咨詢方法，能夠改善人際關系，降低緊