2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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1、經(jīng)過改革開放30年的發(fā)展,我國中小企業(yè)已經(jīng)從“草根經(jīng)濟(jì)”一躍成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但由于中小企業(yè)規(guī)模、資金及穩(wěn)定性都不能與大公司相媲美,其規(guī)章制度和人力資源部門也不完善,導(dǎo)致中小企業(yè)招聘陷入困境,且目前招聘研究主要針對(duì)大企業(yè),還沒有真正意義上適合中小企業(yè)的招聘方式的研究。在這種背景下,將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論應(yīng)用于企業(yè)招聘,研究其在招聘中的應(yīng)用程序、方法、機(jī)制與作用,對(duì)于提高招聘的質(zhì)量和效率,降低招聘成本,解決中小企業(yè)的人才瓶頸問題具有重要

2、的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。本文從以下幾個(gè)方面研究了中小企業(yè)招聘這個(gè)主題。
  首先,文章創(chuàng)新地從企業(yè)外部的社會(huì)視角入手,把政府和公共組織融入到中小企業(yè)人才吸引活動(dòng)中,基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論,在“合作共贏”理念指導(dǎo)下,構(gòu)建出中小企業(yè)人才吸引的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模式,并對(duì)其進(jìn)行了深入探討。
  其次,從管理學(xué)角度入手,基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)弱關(guān)系的性質(zhì),建立了企業(yè)內(nèi)外部招聘信息傳遞機(jī)制,并通過保障措施的實(shí)施保證了機(jī)制有效運(yùn)行,提高了企業(yè)的招聘質(zhì)量和招聘效率。

3、
  再次,基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論,將失業(yè)率、職位空缺率、網(wǎng)絡(luò)傳播距離和個(gè)人點(diǎn)出度作為工作匹配的影響因子,構(gòu)建了工作匹配模型。并通過對(duì)模型的分析,總結(jié)出變量對(duì)企業(yè)獲得員工概率和個(gè)人獲得職位空缺信息概率的影響程度,以引導(dǎo)企業(yè)在了解職位空缺率和失業(yè)率時(shí)通過該模型找到最適合的個(gè)人點(diǎn)出度和網(wǎng)絡(luò)傳播距離,使得工作匹配率達(dá)到最高。
  最后,通過對(duì)秦冶重工集團(tuán)的人才吸引模式和招聘研究分析,進(jìn)一步說明了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)所在,證明其在中小企業(yè)人才吸引

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