社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下中小企業(yè)招聘研究.pdf

1、經(jīng)過改革開放30年的發(fā)展，我國中小企業(yè)已經(jīng)從“草根經(jīng)濟(jì)”一躍成為國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。但由于中小企業(yè)規(guī)模、資金及穩(wěn)定性都不能與大公司相媲美，其規(guī)章制度和人力資源部門也不完善，導(dǎo)致中小企業(yè)招聘陷入困境，且目前招聘研究主要針對(duì)大企業(yè)，還沒有真正意義上適合中小企業(yè)的招聘方式的研究。在這種背景下，將社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論應(yīng)用于企業(yè)招聘，研究其在招聘中的應(yīng)用程序、方法、機(jī)制與作用，對(duì)于提高招聘的質(zhì)量和效率，降低招聘成本，解決中小企業(yè)的人才瓶頸問題具有重要

2、的理論意義和實(shí)踐價(jià)值。本文從以下幾個(gè)方面研究了中小企業(yè)招聘這個(gè)主題。
　　首先，文章創(chuàng)新地從企業(yè)外部的社會(huì)視角入手，把政府和公共組織融入到中小企業(yè)人才吸引活動(dòng)中，基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論，在“合作共贏”理念指導(dǎo)下，構(gòu)建出中小企業(yè)人才吸引的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)模式，并對(duì)其進(jìn)行了深入探討。
　　其次，從管理學(xué)角度入手，基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)弱關(guān)系的性質(zhì)，建立了企業(yè)內(nèi)外部招聘信息傳遞機(jī)制，并通過保障措施的實(shí)施保證了機(jī)制有效運(yùn)行，提高了企業(yè)的招聘質(zhì)量和招聘效率。

3、
　　再次，基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論，將失業(yè)率、職位空缺率、網(wǎng)絡(luò)傳播距離和個(gè)人點(diǎn)出度作為工作匹配的影響因子，構(gòu)建了工作匹配模型。并通過對(duì)模型的分析，總結(jié)出變量對(duì)企業(yè)獲得員工概率和個(gè)人獲得職位空缺信息概率的影響程度，以引導(dǎo)企業(yè)在了解職位空缺率和失業(yè)率時(shí)通過該模型找到最適合的個(gè)人點(diǎn)出度和網(wǎng)絡(luò)傳播距離，使得工作匹配率達(dá)到最高。
　　最后，通過對(duì)秦冶重工集團(tuán)的人才吸引模式和招聘研究分析，進(jìn)一步說明了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)所在，證明其在中小企業(yè)人才吸引