如何開(kāi)病假證明(精選多篇)

1、#如何開(kāi)病假證明(精選多篇)如何開(kāi)病假證明如何開(kāi)病假證明三、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資是按照連續(xù)工齡分別確定的：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，#休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)

2、薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期