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文檔簡(jiǎn)介
1、勞務(wù)員題庫(kù)1、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類(lèi)型(國(guó)外駐華大使館國(guó)外駐華大使館)。2、國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金所征的利息稅比例為(免征免征)。3、我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪項(xiàng)(人身傷害險(xiǎn)人身傷害險(xiǎn))。4、我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金實(shí)行的稅收政策是(免征利息稅免征利息稅)。5、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括(城鎮(zhèn)常駐人口城鎮(zhèn)常駐人口)。6、職工患病或非因公負(fù)傷,停止工作滿(mǎn)(一個(gè)月一個(gè)月)以上的,停發(fā)工資,由用人單位
2、按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。7、下列各項(xiàng)中,不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是(規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用)。8、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為(產(chǎn)量定額和時(shí)間定額產(chǎn)量定額和時(shí)間定額)。9、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗,通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算其定額時(shí)間為(0.59)。10、關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(適用于批量小的施工作業(yè)適用于批量小的施工
3、作業(yè))。11、關(guān)于比較類(lèi)推法,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是(適用于批量大的施工作業(yè)適用于批量大的施工作業(yè))。12、技術(shù)測(cè)定法適用于(所有類(lèi)型的施工作業(yè)所有類(lèi)型的施工作業(yè))。13、時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下,確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套(程序和方法程序和方法)。14、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為(必須消耗的時(shí)間和損必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間失時(shí)間)。15、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部
4、位和(工程量工程量)。16、某工程承包作業(yè)5000平方米,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日,每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為(82)人。17、某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為(12500)元人。18、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20
5、工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為(75.68%)。19、勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括(計(jì)劃用工缺口計(jì)劃用工缺口)。20、提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是(住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部)。21、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》,以下說(shuō)法正確的是(禁止施工企業(yè)向禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資
6、質(zhì)的企業(yè)分包工程)。22、造成履約范圍不清的主要原因是(分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體)。23、下列各項(xiàng)中,不屬于選擇建設(shè)工程施工分包合同形式主要因素的是(勞務(wù)用工多少勞務(wù)用工多少)。24、發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是(合同無(wú)效合同無(wú)效)。25、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括(公開(kāi)原則公開(kāi)原則)。26、勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是(45天)。27、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括(申請(qǐng)仲裁
7、申請(qǐng)仲裁)。28、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括(向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解)。29、發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),按照約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求(人民法院人民法院)予以增加。30、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括(向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解)。64、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是(建立公司制農(nóng)民工工資的建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制約束和保障機(jī)制)。65、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是(嚴(yán)格嚴(yán)格“兩個(gè)
8、規(guī)范兩個(gè)規(guī)范”做好工作及各項(xiàng)目部勞做好工作及各項(xiàng)目部勞動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理動(dòng)隊(duì)伍管理和用工管理)。66、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是(建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制機(jī)制)。67、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是(建立公司制農(nóng)民工工資的建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制約束和保障機(jī)制)。68、在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),不得采用(暫估價(jià)暫估價(jià))的方式約定合同總價(jià)。69、反映總承包商
9、是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付勞務(wù)分包費(fèi)用的依據(jù)是(支付憑證和勞務(wù)支付憑證和勞務(wù)分包合同分包合同)。70、當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容不一致時(shí),則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是(備案的勞務(wù)分包合同備案的勞務(wù)分包合同)。71、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(一個(gè)月一個(gè)月)內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。72、在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(簽訂
10、勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同),是解決糾紛的重要保障。73、勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè),必須由下列單位審核蓋章(當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)管部門(mén))。74、下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是(電子化電子化)。75、合同協(xié)議類(lèi)勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是(8年)。76、按照(“一案一卷一案一卷”)的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理,按照形成規(guī)律特點(diǎn),區(qū)別不同價(jià)值,便于保管和利用。77、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限:合同協(xié)議類(lèi)(
11、8年)。78、按照“實(shí)名制”管理要求,勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案,其中包括人員姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷和(職業(yè)資格證書(shū)職業(yè)資格證書(shū))。79、在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中,勞動(dòng)時(shí)間通常是以(“工日工日”和“工時(shí)工時(shí)”)作為計(jì)量單位。80、下列人員(下崗職工下崗職工)屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。81、用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)(6個(gè)月個(gè)月)。82、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)
12、(1個(gè)月)。83、關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(勞動(dòng)者與其他建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與其他建立勞動(dòng)關(guān)系)。84、勞動(dòng)合同中,不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有(試用期時(shí)間試用期時(shí)間)。85、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)(3年)年。86、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)協(xié)商簽訂(5年)以上期限勞動(dòng)合同。87、下列選項(xiàng)中,用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是(在單
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