SD公司人力資源管理信息化優(yōu)化設(shè)計.pdf

1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及,現(xiàn)代企業(yè)面臨著全球化、多樣化、信息化的變革與挑戰(zhàn),與以往企業(yè)相比,現(xiàn)代企業(yè)的變革與挑戰(zhàn)更具復(fù)雜性和不確定性。由于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的能力日益與掌握的信息資源的多少及處理信息能力的強弱密切相關(guān),使得企業(yè)信息化建設(shè)受到了越來越多的重視,人力資源管理信息化作為企業(yè)信息系統(tǒng)的重要組成部分,正經(jīng)歷著從無到有的蛻變,并對人力資源管理乃至企業(yè)持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了深刻的影響。
　　 為將應(yīng)用信息技術(shù)引入人力資源管理系統(tǒng),

2、實現(xiàn)由傳統(tǒng)管理模式向信息應(yīng)用模式的轉(zhuǎn)變,國內(nèi)許多企業(yè)正在或已經(jīng)進行了人力資源信息化建設(shè)改造。在這種背景下SD公司也進行過多次、歷時較長的嘗試,結(jié)果行成了多個相對獨立、功能單一的人力資源管理系統(tǒng)并存的局面,雖然增加了人力、物力的投入,但管理效果并沒有達到預(yù)期的目標(biāo)。本文通過文獻檢索法、企業(yè)調(diào)研方法、問卷調(diào)查法和案例研究方法,從人力資源管理信息化理論入手,報告了SD公司人力資源信息化管理現(xiàn)狀,通過對SD公司人力資源管理信息化建設(shè)存在的主要問

3、題及原因進行剖析,運用問卷和人員訪談等方式圍繞怎樣建設(shè)符合企業(yè)實際的人力資源管理信息系統(tǒng)進而提高管理效率進行調(diào)查,以分析調(diào)查研究結(jié)果為依據(jù),對該公司人力資源管理信息化建設(shè)整合與提升進行探索性研究。根據(jù)研究結(jié)果對如何促進人力資源管理信息化進一步發(fā)展提出了合理的建議,并就建議的適應(yīng)性和可行性做了論述。
　　 本文的特點是,根據(jù)企業(yè)需求分析和人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)對本企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)進行改革設(shè)計探討。重點通過對現(xiàn)有管理系統(tǒng)及業(yè)