公共行政學(xué)題庫(kù)

1、公共行政學(xué)判斷題1威爾遜認(rèn)為，行政是國(guó)家意志的表達(dá)，政治是國(guó)家意志的執(zhí)行（X）2威爾遜認(rèn)為，行政是事務(wù)性的領(lǐng)域，是公務(wù)員的行為，必須有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（V）3公共行政是指公共組織對(duì)公共事務(wù)的管理（V）4公共行政的首要特點(diǎn)是它的政治性（X）5公共行政的首要特點(diǎn)是它的公共性（V）6公共行政的民主性是公共行政最大的特點(diǎn)（V）7中國(guó)公共行政最大的特點(diǎn)是他的公平性（X）81887年，威爾遜發(fā)表的公共行政學(xué)的開(kāi)山之作，《政治與行政》標(biāo)志著公共行政學(xué)的產(chǎn)生（

2、X）9馬克思。韋伯的官僚制組織理論是他的最重要的貢獻(xiàn)，因此他被譽(yù)為“組織理論之父”（V）10法約爾提出的管理的五項(xiàng)職能是：計(jì)劃，組織，指揮，協(xié)調(diào)，控制（V）11梅奧通過(guò)霍桑試驗(yàn)，提出了經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的理論（X）12西蒙認(rèn)為，決策只能是有限理性決策。因此決策只能是最優(yōu)原則，而不是滿意原則（X）13公共行政學(xué)研究的是公共組織對(duì)公共事務(wù)的管理（V）14公共行政學(xué)研究政府能夠管什么，政府應(yīng)該管什么，行政管理應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)管，怎么管，為什么管（V）15理

3、論聯(lián)系實(shí)際是公共行政學(xué)研究的最基本的方法（X）16公共行政環(huán)境是指直接或間接作用或者影響公共組織，行政心理，行政行為和管理方法與技術(shù)的行為系統(tǒng)內(nèi)部和外部的各種要素的總和（V）17行政環(huán)境可以分為一般行政環(huán)境和具體行政環(huán)境（V）18一般行政環(huán)境是指組織內(nèi)部的環(huán)境（X）19具體行政環(huán)境是指公共行政系統(tǒng)外部的宏觀環(huán)境，包括組織文化和管理對(duì)象等（X）20公共行政環(huán)境是多種多樣的，是多層次的，多結(jié)構(gòu)的，是廢除復(fù)雜的（V）21公共行政環(huán)境對(duì)公共行政

4、有決定，限制和制約的作用（X）22公共行政對(duì)公共行政環(huán)境沒(méi)有反作用（X）23公共行政生態(tài)學(xué)是對(duì)公共行政環(huán)境進(jìn)行研究的一門(mén)新學(xué)科（V）24里格斯是最先提出對(duì)公共新政環(huán)境進(jìn)行研究的學(xué)者（X）25經(jīng)濟(jì)環(huán)境是由社會(huì)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的狀況構(gòu)成的（V）26經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)公共行政有決定性的影響（V）27文化黃精為公共行政提供智力支持和精神動(dòng)力，提供行政價(jià)值觀和行為規(guī)范（V）28組織文化的核心是價(jià)值觀（V）29行政學(xué)研究的核心問(wèn)題是效率問(wèn)題，公共行政學(xué)就是

5、圍繞這個(gè)問(wèn)題，從不同的研究途徑構(gòu)建不同的理論（X）30政府職能是指政府在國(guó)家和社會(huì)中行使權(quán)利的范圍，程度和方式（V）31政府職能在不同的而歷史時(shí)期都是一成不變的（X）32政府自能具有普遍性的特點(diǎn)（V）33政府職能具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)（V）34政府職能的服務(wù)性特點(diǎn)首先表現(xiàn)在政府為社會(huì)提供公共服務(wù)是非營(yíng)利性的（X）35馬克思認(rèn)為政府的基本職能有兩種：統(tǒng)治職能和經(jīng)濟(jì)職能（X）36市場(chǎng)不是萬(wàn)能的，他在某些方面是失效的，也就是市場(chǎng)表現(xiàn)得無(wú)效率（V）7

6、6管理的幅度是指公共組織內(nèi)部劃分管理層級(jí)的數(shù)額（X）77管理的層次是指領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)下屬的部門(mén)或者人員的數(shù)額（X）78掛你的層次和管理的幅度之間成正比例關(guān)系（X）79非正式組織能夠促進(jìn)組織成員之間的意見(jiàn)交流協(xié)調(diào)，協(xié)作意愿，維護(hù)正式組織的團(tuán)結(jié)（V）80從一定意義上講，行政領(lǐng)導(dǎo)是公共行政成敗的關(guān)鍵，對(duì)公共行政的效能會(huì)產(chǎn)生決定性影響（V）81選任制是指由立法機(jī)關(guān)或者其他任免機(jī)關(guān)經(jīng)過(guò)考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度（V）82委任制

7、是指通過(guò)直接或者間接選舉制度選出產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度（X）83考任制是指由專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)根據(jù)統(tǒng)一的客觀標(biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)考試擇優(yōu)錄取的程序，產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的制度。（V）84考任制源于英國(guó)的文官制度，現(xiàn)已被世界各國(guó)所采用（X）85聘任制是根據(jù)工作需要通過(guò)簽訂合同的方式選用外部人員，在一定的任期內(nèi)擔(dān)任一定的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的制度（V）86從權(quán)力的性質(zhì)上，一般把行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力分為權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力（X）87權(quán)力性影響力也叫強(qiáng)制性影響力，是從合法的

8、權(quán)力中產(chǎn)生的，因此具有強(qiáng)制性和權(quán)威性（V）88非權(quán)力性影響力也叫自然性影響力，他對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有強(qiáng)制性的約束力（V）89非權(quán)力性影響力的因素主要包括，資歷因素，能力因素，品格因素等（X）90權(quán)力性影響力的因素包括，職位因素，傳統(tǒng)觀念因素，專(zhuān)業(yè)因素（X）91行政領(lǐng)導(dǎo)者的能力包括抽象思維決斷能力，人際關(guān)系能力，技術(shù)能力（V）92一般來(lái)說(shuō)，對(duì)高層行政領(lǐng)導(dǎo)者的人際關(guān)系能力要求比較高（X）93一般來(lái)說(shuō)，對(duì)中層行政領(lǐng)導(dǎo)者的技術(shù)能力要求比較高（X）94

9、一般來(lái)說(shuō)，對(duì)下層行政領(lǐng)導(dǎo)者的抽象思維和決斷能力要求比較高（X）95人事行政是國(guó)家的人事機(jī)構(gòu)，通過(guò)各種人事管理手段對(duì)公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法制化管理（X）961855年成立的英國(guó)文官委員會(huì)，是現(xiàn)代意義上第一個(gè)獨(dú)立的，智能化的人事行政機(jī)構(gòu)（V）97傳統(tǒng)的人事行政把人力當(dāng)成可以開(kāi)發(fā)利用的資源，當(dāng)成可以帶來(lái)更多價(jià)值的價(jià)值（X）98人力資源管理把人力資源開(kāi)發(fā)放到首要位置（V）99人力資源管理重視人力資源的使用，忽視人力資源的開(kāi)發(fā)（X）100

10、人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來(lái)對(duì)待（V）101機(jī)關(guān)行政的職責(zé)可以概括為：主持政務(wù)，處理事務(wù)，搞好服務(wù)三個(gè)方面（X）102各級(jí)政府的辦公廳在某些時(shí)候可以取代行政領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行決策（X）103綜合辦事機(jī)構(gòu)起著協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)展行政管理活動(dòng)的發(fā)動(dòng)作用（V）104公文的效用是指公文的實(shí)際效力和功用（V）105公文管理的基本任務(wù)就是及時(shí)，準(zhǔn)確，有效的創(chuàng)制，加工，傳遞，保管，處置公文，為公務(wù)活動(dòng)提供使用的信息（V）106機(jī)關(guān)總務(wù)后勤服務(wù)的社會(huì)化就