人資三級基礎(chǔ)入門知識整理

1、#一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為基本的事實(shí)是通過各種消費(fèi)資料各種消費(fèi)資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費(fèi)對象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物資資料，而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性，又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動資源的

2、支付能力、支付手段消費(fèi)勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。5、生產(chǎn)力是有限生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源（包括勞動資源）閑置的根本原因之一。6、現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。二、效用最大化7、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場動作的主體是企業(yè)和個人企業(yè)和個人。8、市場主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，個人追求的目標(biāo)是效用最大化效用最大化。9、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)追求

3、的目標(biāo)是利潤的最大化利潤的最大化。10、效用最大化行為效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析的基本假設(shè)。三、勞動力市場11、在勞動力市場上，居民戶居民戶是勞動力的供給方，企業(yè)企業(yè)是勞動力的需求方。12、通過居民戶與企業(yè)雙方的無數(shù)次選擇，按照一定的工資率工資率（從供給的角度看，是要素服務(wù)收入；從需求的角度看，是要素使用成本）將勞動力配置于某種產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)的職業(yè)崗位上。13、勞動力市場上勞動力供求的運(yùn)動，同時決定一個經(jīng)濟(jì)社會的就業(yè)規(guī)模和

4、獲得的工資量。14、從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置勞動資源的配置。15、從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運(yùn)動決定著工資工資。16、就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。17、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法18、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和

5、規(guī)范研究方法。19、實(shí)證研究方法是：認(rèn)識客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本現(xiàn)象本身“是什么是什么”的問題。20、規(guī)范研究方法是：以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的問題。21、規(guī)范研究方法由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在著種種障礙，使互惠交換不能實(shí)現(xiàn)。主要障礙有：信息障礙、體制障礙、市場缺陷。第二節(jié)第二節(jié)勞動力供給和需求勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給#三、

6、企業(yè)短期勞動力需求的決定：34、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：1）邊際產(chǎn)量遞增階段；2）邊際產(chǎn)量遞減階段；3）總產(chǎn)量絕對減少。平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量Q勞動要素投入L邊際產(chǎn)量MP=△Q△L（增加單位勞動投入所增加的產(chǎn)量）35、企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入的增加量應(yīng)在區(qū)域應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即，即a~b點(diǎn)。四、勞動力市場的均衡：36、勞動力市場的客體是勞動者的勞動力勞動者的勞動

7、力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。37、勞動力市場的勞動交換勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。38、勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡：均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物局部均衡分析法的代表人物是A馬歇爾馬歇爾。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派瑞士洛桑學(xué)派的L瓦爾拉瓦爾拉。五、人口、資本存量與均衡工資率39、人口對勞動力供給的影響：1）規(guī)模：勞動力供給與人口規(guī)模成

8、正向關(guān)系；2）人口年齡結(jié)構(gòu)：勞動年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動辦供給將比較充分；反之，供給將趨向減少。在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動力供給也有明顯差異。3）人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動辦供給彈性趨向增大。40、生產(chǎn)率的增長生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個經(jīng)濟(jì)勞動力需求的增加。第三節(jié)第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理及工資決定41、均衡價格的

9、決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表A馬歇爾在其所著馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》提出的。42、工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。43、工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。二、工資形式：44、生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能，分別

10、對應(yīng)為地租、工資、利息和利潤。45、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配功能性收入分配。46、貨幣工資，是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度、相關(guān)的工資制度安排。47、實(shí)際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)。實(shí)際工資=貨幣工資價格指數(shù)48、實(shí)際工資受兩個因素的影響，分別是貨幣工資和價格指數(shù)，特別是消費(fèi)品價格指數(shù)消費(fèi)品價格指數(shù)。在區(qū)域Ⅰ，平均產(chǎn)量AP一直在增加，并且邊際產(chǎn)